广州中国人寿保险(集团)有限公司面试经验

面试不难，首先做测试，填简历，之后面谈，主要看你有没有招聘能力，销售潜能，一般保险的都跟销售会有相关，还有报表统计。

面试其实很简单，我当时应聘的没有底薪的那种，但是提成很高，比较自由，还有一种是有工资的那种，提成会低，也不自由。

问简单的问题，参观公司，做公司介绍，填写表格，参加讲座，无底薪，要自己拉人进了才有工资，感觉很坑咯。

一般保险公司都是在网上搜索简历，觉得合适就打电话约面试，态度非常好，其实保险都是团队文化，团队建设越大，利益越大，所以拼命的招人；去到公司，一般会先介绍保险行业的前景，团队发展，还有保险如何给你带来财务自由，然后让你填性格测试表，但其实这个对面试官没多大参考价值，然后是一对一面试，先跟你聊聊职业规划，讲讲保险，意志不坚定，可能会被对方带走，同意去上签约班，如果没有坚定的毅力，能坚持下去，保险还是可以成就你的事业的，因人而异。

刚开始收到HR的电话的时候说要穿正装过去，最好是连外套也穿上，想象一下广州夏天的天气30度，一个刚毕业的大学生傻乎乎的按照指示过去了，发觉去面试的什么人都有，甚至高中的都有，然后里面的员工都年轻，可能就20几岁吧，甚至好多20出头的，办公司的环境也比较狭小。如果一个大的公司连一个好一点的工作环境都不能提供给员工的话，我觉得待遇也好不到哪里去，后面面试我的是一个90后，给我的感觉就是很不靠谱的那一种，可能进去的时间长了点，当上HR，瞬间对人寿的影响下降了180度。