广州中山市美日洁宝有限公司面试经验

注重沟通表达能力，逻辑思维，创造性。面试官都很nice

HR主动联系的我 记忆尤深的问题是问我住哪里，我回答住的地方离公司开车大概要40分钟，然后HR就表达他们要找住市区的，因为通勤距离近可以提高他们员工的工作幸福感。我表示我是接受在公司附近租房子住，这样通勤距离也不会很远。然后HR又说：那拿的工资少了，不是很不划算吗？然后我再坚定的表达了自己的态度，和HR battle了一下，但对方好像不接受我的说辞吧，然后我也觉得没什么好聊的 就挂了电话这个沟通我觉得是挺奇怪的 

做完测评后，会收到群面通知。是在线上的会议室里。大约一个小时的无领导小组讨论，hr很专业，对岗位的理解也很到位。整个讨论围绕一个case, 大家进行发言。之后再经过一段时间的评估，可能会收到二面通知。

首先是boss多个关联账号多次邀请，其实不太想去毕竟在村落荒郊，后来加了人资经理，觉得她态度很好就去了。一个注册无数品牌公司名的公司，人资经理面完电商总监问。还要求写品牌发展规划，后来朋友也去了这家入职成功当客服，后来告知其实就是偷方案，招的是新媒体总监，其实就是人资总监在兼做，我就说为什么当时问得这么详细拿本子记，然后电商总监打配合要你针对新产品写发展方案（其实就是卖得不好的旧品），这家公司还有几个差不多名字的不同注册公司，大家别去了，**！关于新媒体品牌媒介他们都是长期招的！就是偷方案！

猎头聊了两轮，每次一小时，还有英文口语面试。最后到达能的人来面，三个问题后就挂电话了，和猎头说级别不够高，笑发财了。

先让自我介绍，然后会问一些工作内容，认真回答就行

很好好，多做准备。主要注重 1）领导力和团队合作能力2）解决问题能力3）流程优化和创新能力按照习惯，从痛点出发，基于供应链的定义和发展趋势，具体谈一谈供应链的岗位主要有如下痛点，不一一列举

总体来说一般，主要是看他们招哪个方向的，今年招物流的那就是纯当牛做马系列。群面是辩论式，但最终需要达成一致观点，所以节奏很重要。二面部门主管和区域经理面，会看中相关方向的经验。三面对总监，基本就是随便聊聊

在线上天了信息之后很快就收到了笔试的邮件通知，进行笔试的时候因读题时间过长出现禁止做大的状况，在邮件沟通之后完成了笔试，整体就是逻辑以及数据分析，做大五测试，里面有测谎题，注意前后一致

无领导小组面试，给的题目是要开拓新市场需要新员工的话是需要外部招聘还是内部培训/晋升？在面试之前查了很多资料都说是辩论题，但是我们组更像是讨论，合作产出一个方案。流程：HR放题+解释业务背景           （好像是20分钟）自己查资料的时间             30分钟小组讨论+产出方案             最后大概15分钟吧（包括pre和面试官的提问环节）总的来说面试的过程还是很开心的，虽然没有明确自己在小组中的角色定位，但也算有一些参与度吧