广州广州西门子变压器有限公司(STGZ)面试经验

问一些生活经历一些情景 假如有个很友好的和你是朋友的员工做错了你会像上级汇报吗 应届生在学校里面招聘比较容易通过

面试职位:卓越培训生技术方向； 面试流程:早上8:30到晚上16:30，上午两个群面，下午笔试加部门单独面试。一开始要英语自我介绍，然后分两组设计方案，做实物，最后总结、报价，第二个群面是选择排序类型，面试官说看价值观；笔试有相关专业知识，对口专业和非对口卷子不一样，对口的题型涉及科目多不过难度一般，提前有回顾复习的话应该挺轻松，做完后还有行测题和翻译题，翻译题跟西门子新闻有关。面试主要问了我简历相关的，因为上午表现得比较差所以感觉hr对我没什么想问的。 面试感想:第一次面试就是群面形式，其实整体气氛都比较轻松，但因为性格原因表现得非常一般，群面期间各个部门的经理都在看，会根据表现打分(不公开)，觉得适合自己部门的就在下午单独面。

上午是无领导小组讨论，讨论项目计划。然后英语自我介绍，介绍项目方案。下午笔试，然后面试穿插进行，节奏比较紧张。

官网报名了广州的管培生项目，实际默认给分到了西门子能源广州公司，一周后人资电话联系了解情况安排面试，岗位定在变压器设计电磁计算方向。面试遇到的两位经理都是一副高高在上想刁难教训面试者的样子，嫌你答的不详细“我问你的是...,但是你答得太宽泛了” 或者听我说完我对岗位的理解，“你要是真的想加入我们，就应该把公司职位研究得再详细些”。头一次遇到这种奇葩的、拖了一小时的面试官（大清早这么闲），最后我真的忍不住，“我真的没有太大意愿加入你们公司”，然后互相拜拜，视频会议结束。电话和视频面试都没有对英语有什么要求，不过人资倒是很喜欢讲话频繁夹杂着英语，可能是中文不是太好吧。

一共面了两轮第一轮是和HR电话沟通，一半中文一半英文，HR的问题:1.上班地点比较远是否方便 2.上一份工作的离职原因以及工作经历  3.上一份工作最大的挑战是什么  4.商务专员岗位需要对接东南亚业务，且内部的工作语言是英语，你英语怎么样，简单沟通了几句。HR比较满意，大概在一周多的时间安排了二面。二面是和部门领导和HR一起视频面试，用西门子内部的一个视频会议软件进行的，不太好用，面试前一定要测试好。开始先英文的自我介绍，离职原因，职业规划等，然后觉得英文没问题就开始用中文沟通。部门领导问了许多关于合同方面的问题，比如违约条款，如何跟客户进行谈判，合同生效是以什么为准，跟客户有争议的情况要如何处理，你之前处理过的合同金额大概是多少等等，还会涉及到一些国际贸易的问题，也需要准备一下，比如CPI是什么意思，这个我没有答上来，感觉表现不太好。面完之后HR说3到5个工作日会通知，但一直也没接到通知，1周后我打电话主动询问结果，HR说商务部还没定下来...也有可能考虑内部转岗...应该是凉凉了

奇妙的点1：刚开始投的是部门1，hr打电话来问我考不考虑部门2和部门3，我问了一下部门1是不是不招人了，hr含糊其辞的说了下部门2&3更需要人。看了下职位描述觉得部门2还行，就答应去了。 奇妙的点2: 公司在开发区，提供班车，但是没想到 每条线路一天居然只有一趟车，等于说如果错过了那趟车就妥妥的迟到了。 奇妙的点3：约好的八点半面试，面试的人九点25分才来，面试了这么多场，就这次最没有诚意了。 奇妙的点4: 八点半就要开始上班了，但是班车好像是六点启程回市区，这个工作时间有点长啊。