杭州陕鼓动力面试经验

这个公司真搞笑，要求985-211，工资缺给不到985-211要求的，要15000，直接说8000不能再多了，好吧，贵公司也不了解下现在毕业生的行情，感觉对我这么多年的经验就是侮辱！面试时各种找你的问题，说你没有大公司背景没有行业经验，哈哈，反正一句话就是钱给不起！说自己什么时候提干，卖多少台设备，怎么怎么的，哪能怎么样啊，钱到位什么姿势都行！净画饼，没意思！

总体很好

校招面试的，招了很多人。面试是通过腾讯会议线上面的。问了一些java基础、数据库的八股。

根据简历提问题，没问别的，主要是上家薪资状况。这边差不多两个月试用期，有考核。底薪5K，但是5K里有1/3的部分是考核薪资，考核未通过就你们懂得。此外，转正后，也有签单要求。目前公司这边慢慢开启了民品业务，主要是工程机械车辆中的电动缸，处于刚刚起步阶段，因此这边销售主要是民品销售，军品销售不招的。而且这边对于产品参数和模型理解也是得自学，老板对销售要去很高，得无师自通CAD和solidwork，因为开发客户的话肯定第一笔不会是标准化大订单，而是以定制小单子居多。订制的话这边研发和售后是不配合销售完成工作的。提成差不多就是2~3个点，按回款进度发放。人员流动率的话，公司业务就摆到那，还有薪酬结构也摆在那。就决定了来来去去，很难稳定。除非像海康华为这种销售底薪1W多的情况能留住人，剩下的都是走个过场。总结，毕竟公司早期都是军民出道的，所以到现在管理方式和领导思维上也是学习军品这边，和民品市场有滞后性。而且作为传统机电制造企业，也在学习华为(工作强度)，但是薪资就那样了。所以大家仁者见仁智者见智

简单记录下面试过程首轮面试让谈了一下离职原因，简单介绍一下自己情况，随意问了一些结构上的问题复试副总来面的，更是简单 没说几分钟就结束了   后来就通知录用了 还挺简单的 就是薪资不高 仍在考虑

1.HR比较亲和，招聘人数较多，填完信息表等了40分钟才去和HR交流，感觉HR特别困，和我说话的时候都快睡着了，一直在背诵流程，让我感觉很一般。（这个时候已经想走了）2.HR让我多了解下业务，就和主管进行面试，因为面试人多，没有地方，主管带我绕了一圈进到她们的经理办公室，经理也在。相当于两个人面我，主管全程戴口罩，面部无表情甚至有些不耐烦，经理也是一副不友好的态度。3.她们问的问题很有攻击性，例如我说到自己语言优势的时候，那个经理反问我你语言那么好去当翻译啊，跑来干这个干什么？？？还有说到我的年龄和婚姻状况，我如实回答。收到的回复是年龄大，业务发展有局限不如年轻的毕业生？？？这个年龄要生小孩了吧。我很理解企业对这方面的困扰，但是也明确说了自己的打算，换来的是两个人劈头盖脸的一顿问话。（中途想走，但是出于礼貌，一直回答问题）什么你不是做过销售，那你来，给我推销一下你自己等等这些。咱不能好好说话吗？我想说面试也是双方平等的选择，这家公司几个HR加我微信让我面试，我起初是感受到了友好，怎么人来了就要这样打压呢？第一次遇到这样素质的面试人员，我绕道而行。。。

面试主要考察沟通表达能力，遇到问题怎么处理，其他就是专业性的知识。虽然没过但是感觉很有收获，可以好好回顾对后续面试也有一定的帮助。

容易

问了专业相关问题，感觉还是要专业对口，还有就是薪资较低，比起西安其他的公司来说，岗位主要还是研发比较多，招聘也是以研究生为主，本科生优势不大

3月份去的，在云谷新城，在沣西新城。现在正在自己盖楼，新楼在较大创新港那边。业务是重型机械自动化控制方面。先是给了一份面试题，主要是电机控制及继电器控制方面，电机为三相电机。然后是一个锅炉点火控制，画流程图。题做完后，进行面对面交流。