其它上海船厂船舶有限公司面试经验

HR在筛选简历时已经把硬性条件都设置好了，而且和你电话里先聊聊。然后与你的直接老板面试，我觉得就看眼缘了，你们的气场是否契合。

从校园就业网上看到的，去了宣讲会，然后就是现场投简历同时面试，一个一个的面，主要看课题与其需要是否相关，问一些课题有关的问题。

刚开始投简历，感觉可以就去了。猎头忽悠去的，对面领导挺多，那边也不太懂专业，大概问下基本情况聊几句，对方随后通知面试通过了等编制，然后就杳无音讯，后来追问科锐猎头（三个月后），说是黄了，对方目标改要找船舶设计院之类的。没申请好编制，没想好招什么人就忽悠去面试，中车有点坑。

面了挺长时间，貌似上面领导挺重视环保领域，但是薪资待遇未达到个人期望值，国企一般都这样，整体感觉都挺好的。

投简历后，人事打电话问会不会计算设备，说他们面试的很多人都不会算，我问什么设备啊，因为有很多种设备，谁知道你问的是哪个，人事说他也不懂，让面试的时候和技术谈。跋山涉水到了公司，人事先让填一个简单的简历，然后面试，面试官看起来是个刚毕业的，据说是总工，很直接的让计算一个吸收塔，在说明没计算过之后，就说不行。

对学校专业以及实习的经历比较看重，尤其是有过使用SolidWorks软件进行产品设计工作经历的会比较占优势。

SDARI比较喜欢成绩好的学生，像我们交大，我那一年只给学术型硕士面试机会，工程硕士连面试机会都不给，所以SDARI相对而言比较喜欢成绩好的学生。面试过程比较简单，一个部门领导+所面科室的科长，简单的自我介绍，就简历上的东西提点问题，能进面试电话，基本就能面上，面试就是简单了解下，当然也有少数被刷下来的。

我是交大轮机专业，算是比较对口，过去之后对方比较满意。所以问的不太难，都是一些琐碎的结构性面试问题。比如是哪里人，为什么想去711，考不考研，对岗位的看法，觉得自己凭什么胜任这个岗位，最后有什么想问的。

1.仪容仪表很重要。形象对于面试官来说也是考验的一部份。面试官在挑选合适的人选时，第一眼的眼缘也很重要。所以如果你准备去参加面试，首先要打扮...2.礼貌问候必不可少。很多初次面试的求职都大多没有什么经验，可能第一眼看到面试官也不知到要怎么开场白。其实礼貌性的问候还是需要的。这是做人...3.谈话要淡定从容。很多没有经验的求职者，一坐上椅子，心里就开始发慌，而且表情也显得紧张，双手也不知该往哪里放。其实，这个时候，你一定要告诉...4.对答要如流，不能吞吞吐吐。对于面试官提出来的一些问题，如果你知道的，你一定要详细回答，让人感觉你确实对这方面很在行，如果对于一些问题，...5.当谈到薪酬方面的时候，请记住要有自己的主见。很多面试者初次面试，都以为面试官开出的薪资是固定的，没有上升的空间

总共三轮面试：群面、技术面和HR面。群面就是五六个面试官加五六个面试者，先是简单的自我介绍，然后面试官会就简历上一些感兴趣的点提问，基本就这样了。技术面的话，是三个面试官面一个应聘者，主要就是根据简历上的内容，问你有什么技能、做过什么、深不深入，喜欢做什么之类。HR面就是谈工资和签协议了。