深圳深圳海能达股份有限公司面试经验

别的不说，研发都招的是派遣工，工资是派遣公司发，没有年终奖，社保深圳最低基数标准，这是一个主板上市公司该有的搞法吗？ 

群面加结构化面试，有一定难度。

一面 技术面试，先自我介绍，然后面试官会根据自我介绍的内容大致问一下，后面主要问了目前所负责产品项目管理的基本流程，HR面试，主要问了离职原因，介绍一下目前所负责的产品，还问了期望薪资，然后说下周会进行第三轮面试，产品线负责人面试，然后就没有然后了总体来说，面试官还不错，没有死扣细节追问

面试过程询问了大学期间学习的课程，以及课程具体学习了那些知识，询问了一些专业性知识以及完成过的项目的细节

有自我介绍试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是—对—面试。一面第—轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了—个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾—下以应对后续面试。

面试算是3轮，其实就是3个人面试。 1、小组长，提问一些以前做过的项目，顺便提问技术指标和优化方法，问几个计算公式。 2、HR面试，谈薪资，问以前薪资，各种问吧，水平Low。 3、最后是部长或者技术总监的一个人，问离职原因，薪资，生活之类，一堆技术无关问题。

群面 有一家龙头企业，但是在学生群体中知名度不高，在有限资源情况下，如何更好的宣传公司，已知公司打算开展海外市场，需要应届生做海外市场的中坚力量？主要问简历和细节，因为我是计算机系的，没有多问我简历里的项目。压力面，当时被吓傻了…，但是冷静下来，梳理了一下，回答上了。

一面：问了我成绩单上某某课程，是讲什么的，学到了什么。通信基础知识：采样定理，3g 4g 了解和技术。二面：hr聊人生，为什么做测试，家庭情况，为什么要去深圳，遇到的难题和解决办法。三面：主管面问了我项目提到的知识点，问了java socket（因为我项目用到了），问的很具体，可能是想看我的参与程度，然后聊完项目问了我为什么要去深圳。握手，结束。当天收到签约短信。

一面 mybatis #{}和${}的区别linux的常见命令然后就是项目的一些问题

一面 在门口出示行程绿码，面试签到后即可进入大厅沙发区等候。来了两个面试官，在一楼找了个会议室开始讲作品集，讲一半其他同事进来说会议室有被预约😅就挪到大厅吧台继续聊。期间面试官有问交互思维方面的问题，个人不太了解所以没有深入回答。最后问我求职意向，我说UI设计师，面试官才反应过来说那是HR搞错了… 说她们是UX团队的…总结就是：HR离谱。面试官随意。