苏州上海链家房地产经纪有限公司面试经验

公司在一个园区里。就是一家代运营公司。到约定时间，半天不来人。HR说是业务负责人在和客户电话。找了一个试题让先填……完全是浪费时间。过会找了一个部门员工说先来面试……聊了些专业问题后说等会业务负责人。等了半天HR又过来说负责人还在电话，要不先回……越是小公司越是这种操作我相信客户真的有电话会议也会提前预约吧，麻烦负责人和HR有点专业度！！提前告知啊！浪费别人时间是怎么回事？

hr人很好一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

问的都是些无关紧要的问题，和工作相关性蛮少的。公司面积还蛮大，人却没几个，空空荡荡的，感觉好像不大靠谱。

面试问的比较多，很全面，java基础以及安卓底层都问了很多：1.jvm内存模型2.GC回收流程以及相关算法3.http和https的区别4.synchronized原理

侧重SQL的使用，对于SQL的要求比较高，需要了解具体的函数使用情况

一面的面试官很专业，问的都是基本问题，难度不是很大。更像是一场交流，双方相互了解的过程。坦诚的交流想法就可以了，不会为难的。

双方非常坦诚，对方产品经理非常专业，我爱我家的线上业务团队非常精干，面试过程很流畅。过程中有提供热水，礼仪环节超级到位。

别去，别去，别去！​工资分为两部分，分开发， 其中一部分还要你自己给发票才行，麻烦 ！员工手册写上班打卡还要求10点到，不然扣工资，超过一分钟就要扣100，晚上加班第二天还要火急火燎去上班，很心累，当然，人事会跟你说关于考勤这块打卡他们不会抓的这么严格，但具体宽松的范围是多少也不透露，这就让人不禁思考：是不是之后想要用手段逼人，就可以说自己按照员工手册的打卡要求来执行？入职不签劳动合同，很奇怪，项目也很一般，客户都不咋地，预算也不多，想要出作品的人还是远离吧​整体给人一种走下坡路导致很鸡贼想更变相压榨员工的感觉

两轮面试，第一轮面试是hr面，主要了解你的个人情况以及个人的i想法，第二轮面试在同一天，主要了解你的性格特点以及个人沟通和表达能力。

第一面是组长,问一些做什么项目,遇到什么问题,怎么解决.等第二面是技术经理,问mysql优化,mq