大连国创伟业房地产营销策划有限公司面试经验

2对1面试，先是简单的自我介绍，然后hr根据简历进行提问，大概问了这么几个问题：兴趣爱好是什么，除了学习平时喜欢干什么，了不了解地产的运营岗位，为什么要选这个岗位，抛开专业你最想从事什么职业，为什么要选现在的专业，你还有什么要问我的。

一面 视频面试，三位面试官，先是自我介绍，然后问了对中冶焦耐的看法。问硕士毕业的要求，以及往届同门师兄师姐的岗位。可能由于我的专业以及属于专硕不符合岗位需求，所以面试了4分钟左右就结束了。

这里我模拟一个时间节点，具体的时间我记不住了。首先是比如周一晚上8:30给打电话说：第二天早上在体育场有一场万达的专场人才招聘，然后希望能赶过去，表示在外地无法赶到，人力便说：那就没办法了。然后过了2天说还是想见一下：所以周四早上有一次面试安排。 然后开车5个小时从外地赶过去，早上9:00到万达大厦，等待了2个半小时，终于见到了面试官，据说是一个大领导，然后就大声的喊人力的负责人：我时间有限，告诉面试的，一人就2分钟。很多人进去之后，还没怎么说话就出来了。 我进去后刚做一个自我介绍。他就问了我2个问题。然后就完事了，我就觉得实在是太不尊重别人了，就对这个大老板说：尽管你是招聘者，我们是应聘者，但是我们的关系在没有签订合同的时候就不是雇佣关系，我未来也有可能成为你们的客户，难道你们就这种方式经营企业的口碑相传？万达真的令我太失望了！”然后我就离开了，开车回去的路上，接到人力的电话，问我走没走？希望我能回去再重新面试一下，领导想再聊一下，我当时直接拒绝了，我说不接受不了贵公司的企业文化和理念。

财务分管领导让你介绍下自己的工作经历，然后会问一些相关的问题，比如能不能适应短期出差，能不能接受总加班，家住在哪里（主要为了了解家与公司的距离，方便加班吧）。然后会聊到都取得了哪些方面的专业证书，财务领导是一个特别看重学习能力的人，所以面试的时候一定要在这个环节多做工作。

积极与经理进行随机应变，不要说谎，都是人精，积极回答问题，对除了学历要求没啥别的太多的要求了，不要紧张积极面对。

面试流程十分规范，面试分为笔试和面试，由HR和部门领导面试。可以看出公司选人的慎重性，笔试是一些比较专业的问题。

两轮面试，第一轮和hr第二轮和财务总监，秋招，说是简历会筛40%的人，第一轮再刷50%的人，最后3:1终面，主要还是其他人比较强吧，除了我都是财务专业的本硕，实习也过硬，并且还是很看重男生的，终面挂了。

着正装面试，更能收获肯定，此也为面试邀约时，人事的善意提醒。面试过程可能会比较久，一方面面试官会时时处理手头的工作，而让你原地等待，另一方面需要面临各领导的亲自面谈。不卑不亢做好自己就行，没那么糟糕。

面试官主要问你为什么要来这个平台，以前做过什么，做店助理的话要有良好的沟通协调能力，还有语言组织能力，性格开朗，抗压能力强。表现的开朗活泼，认真细心一般都没问题。

本次面试需要进行三轮面试。第一次，考察技术面试。在集团设计院里完成技术的考试。对图纸、专业计算机技能考试。对图纸的深度进行考评。第二次，是对人生规划的三天考虑。可以说面试是按照三天的时间标准考虑的。第三次是集团老总的面试，老总更牛。所有技术都懂。而且是技术细节方面的问题。