中冶焦耐工程技术有限责任公司面试经验

这里我模拟一个时间节点，具体的时间我记不住了。首先是比如周一晚上8:30给打电话说：第二天早上在体育场有一场万达的专场人才招聘，然后希望能赶过去，表示在外地无法赶到，人力便说：那就没办法了。然后过了2天说还是想见一下：所以周四早上有一次面试安排。 然后开车5个小时从外地赶过去，早上9:00到万达大厦，等待了2个半小时，终于见到了面试官，据说是一个大领导，然后就大声的喊人力的负责人：我时间有限，告诉面试的，一人就2分钟。很多人进去之后，还没怎么说话就出来了。 我进去后刚做一个自我介绍。他就问了我2个问题。然后就完事了，我就觉得实在是太不尊重别人了，就对这个大老板说：尽管你是招聘者，我们是应聘者，但是我们的关系在没有签订合同的时候就不是雇佣关系，我未来也有可能成为你们的客户，难道你们就这种方式经营企业的口碑相传？万达真的令我太失望了！”然后我就离开了，开车回去的路上，接到人力的电话，问我走没走？希望我能回去再重新面试一下，领导想再聊一下，我当时直接拒绝了，我说不接受不了贵公司的企业文化和理念。

邀约面试，面试官也不是一个很严肃的人，和蔼可亲，她就讲其他同事的业绩，给人感觉自己也能干的很好，然后就是门店经理面试，团队每个人都很热情。

线上面试，面试官很和蔼，就是自己没准备好，第一次参加面试，很紧张，说的太多了。面试一共两轮，第一轮hr，第二轮hr主管和业务主管。

随便让自我介绍了一下，然后几乎所有人通过，在万达广场，做演讲，对于万达喜欢万达的理由，消费面试的学生引流，感觉很差。

整个过程都很顺利，没有刁难。体现了大公司的风格！给我了全新的体验，以及未来职业的规划。让我对未来的职场又了更为深入的理解。

暑期实习生实习面试，第一轮是个人演讲：我的核心竞争力，20多个面试的人，18个都是学生会***，团支书什么的，而且本身很多双985，国家级竞赛一二等奖，实习经历丰富，我上台就基本说了下本科和研究生期间的学生工作和实习经历，干货实在不如其他人。下午单面没接到通知。

接到人事的面试通知，来到公司等待面试，然后是经理面试的，简单的问了一些常规性的问题，哪里毕业，为什么来大连工作，基本情况简单了解，然后问了一下你了解房地产吗？你对市场策划是怎样理解的？你觉得案场策划和前期的市场专员你更倾向于哪一种？然后仔细讲解市场专员职务，其实我本来是去面试的案场策划，但是后来被推荐做市场专员，所以给了很多时间做考虑。没有了，实习生。

着正装面试，更能收获肯定，此也为面试邀约时，人事的善意提醒。面试过程可能会比较久，一方面面试官会时时处理手头的工作，而让你原地等待，另一方面需要面临各领导的亲自面谈。不卑不亢做好自己就行，没那么糟糕。

面试很简单，在门店可以说是是人就要，只要你的学足够就能够通过，在总部面试HR会一边问你问题，一边填写信息

公司HR自己打电话过来，电话面试后两轮面试。问你学历，为什么想干销售，准备干多久，对这个行业有什么认识等等