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投完简历，给我打电话约面试时间，必须工作时间。好吧，在职的我赶紧用平时加班时间串出来一个人。两个80后男的视频面试的我，视频里还不让我看到他们的脸？一直问我什么和我同一批进我公司的人都什么情况了，为什么现在公司呆了十年想走，我说渐渐感觉与业务相脱离了，他说没有相脱离是我自身的问题！？还说什么都是围城什么什么的，反正就是一直在否定我，然后我一直在证明我自己。 最后结束的时候说：再给我最后的机会提一个问题，反正语气居高临下的。我抓紧时间争取了一下。但是他们也就是呵呵一笑，当时我感觉就不好，果不其然。我原来以为能进阿里的素质很好，但是如果早知道这种人来面我，我不会浪费我的时间让他们面，又不是求着你们。让他们面完我都怀疑我的人生了。后来缓过来就想跟他们说：也许你们水平还不如我呢。因为这俩人真的对阿里印象不好了。

公司在北京三环边上，交通很便利，工作环境不错。面试之间会填一份求职问卷，主要包括个人经历介绍、选择本公司/职位的原因、职业规划、期望薪资等。面试官人还算亲切，主要会对简历中的校园经历和实习工作经历详细询问，挖掘面试着的能力与亮点。之后会问选择本岗位的原因、家庭情况、对医疗行业的看法和对加班的态度等。最后会有一个职业性格测试，一周后恢回复我进入了复试，但因为春节和疫情的原因又不了了之了，估计今年是不再招人了。

面试不是特别难，先填表格，等候人事招聘小姐姐安排，有问专业知识及简单的英语口语交流，基本上没问题，比较注重提问关于个人对个人生活的安排例如何时结婚生子，可能是担心入职就要休婚嫁产假，公司规模比较大，岗位比较细致，总体来说还可以。

直接进入了复试，可能是因为绿色通道吧。面试问题可能是：自我介绍（包括家庭情况）选择牧原的原因，个人大学期间最有意义的经历，财务岗扮演怎样的角色，看财务报表会关注什么，评价子公司的指标养殖行业成本构成，如何提高利润，财务岗可以做些什么是否接受调派（范围程度）愿意接受的工作强度、压力对未来的规划，对自己来公司的意愿度打分，怎样评判自己是否得到了成长。每个人向面试官提一个问题，面试时间：一个小时左右。大概两到三天得到是否录用的通知。

一共三轮面试，中间穿插一个短视频录制和写作。一面二面效率都很高，常规问题，当天面，当天给邮件通知通过面试。终面说是会在二面后的一两周举行，之后又邮件通知终面领导班子出差，需要延期安排。 一直过了两周都未收到通知，等到第三周感觉不对劲，打电话给hr,竟然说是终面已经举行过了!不知是被遗漏了还是被(顶替)了，过程竟然这样不专业?然后为了显示自己公司(虚伪)的专业性，又给我发了个邮件，说是我的终面形式改为视频录制+写作，也就是之前已经完成的那些，然后过几天反馈最终结果。忽悠大师附体！鬼都知道，还等什么结果。所以就看着广汽乘用车演戏、果真，过了两天，发来一个感谢信。哈哈，广汽乘用车你是戏精吗这是一个劝退贴，招聘过程的套路、虚伪、靠关系，其中的猫腻，大家自己体会。

两轮面试，一面三分钟演讲，给个题目准备一下就上去讲，二面就是终面，结构面，也过了，收到了测评，终面的时候问现场的景业工作人员说测评不影响终面结果，但是今天打电话给景业说测评也会刷人，但是概率不大，所以有点紧张。

招聘启事内容很简单，而且学历要求是中专，系统自动发面试邀约，不会打电话给你，并且强调一定要带好身份证毕业证书等等资料，其实真实情况就是骗你材料身份证之类的复印一份，马马虎虎应付你一下结束。每年要套3-4次左右，哪有第一次面试就要带身份证的。