苏州金鼎面试经验

电话里先问你大概情况，然后是部门小领导让你面试，一般只问你家庭、个人情况，老实交代就行了，技术水平因人而异，可以再学，关键是工作态度，要主动，要积极上进。

很好

我是校招，人事主管走了一下流程，谈好薪资待遇，入职之后，轮岗实习，最后由销售部门确定定岗，并且不一定是业务岗。

就一个日本人和翻译 ,面试的问题很简单，就稍微问问模具的问题, 录取的机会比较大，就市问点简单的问题，比如你自我介绍，为什么离职，

哪怕你以前没有从事过相关岗位都可以来试试，操作工就是在下面开铸造机搬产品去毛刺，上六休一每天12小时两班倒。技术岗位长白班8-12小时负责产品品质把控，调控参数，对应现场问题。

先做笔试，然后是领导面试过程。会问一些汽车行业的专业问题，然后是问上一家的离职原因，然后是对于以后职业方面的一些规划等。

真心觉得混乱，工厂环境一塌糊涂。办公楼基本看不到人在工作，都是在打酱油。作为一个销售，对市场不预判不管理，招商等于死商。看不到发展前景。

好

这次面试的是诺马连接技术（无锡）有限公司，这是一个劳务派遣岗位，原来岗位的会计由于生育原因，所以岗位只签一年劳动合同。 流程挺正规的，先是HR电话确认面试时间，到公司后人事助理先让填写个人信息表，然后有一张财务英文翻译试卷，6道题，要求10分钟答完。 接着是财务经理面试，具体了解你之前从事的工作内容和工作流程，还问了问与其他部门沟通的相关问题。 最后是人事经理，这里主要是闲聊，问了好多有的没的。 这次面试花了2个小时，感觉与财务经理沟通的还不错，问题回答的还调理。但是与人事经理的闲聊，自己讲了太多有关个人的信息，最后都感觉不是面试纯属聊天了。这次面试给我的积累是，面试过程不要过多透露自己的个人信息，就问题回答即可，点到为止，也不要怕尴尬自己起话题聊。

面试先小组讨论，属于群面，就是给个题目，然后十个人左右一起讨论发表自己的观点，有时间限制，群面之后是技术面，技术经理跟人事一起面试，提一些技术上的问题。