沈阳思特奇面试经验

    首先上个月也就是11月我投递的简历，投递完简历之后人事（重庆方面）给我打电话因为业务线还是比较符合的。于是简单的自我介绍沟通面试以及期望薪资这一块。       过了两三天，迎来了第一次面试。这个面试是属于同事面，简单了介绍了工作情况以及加班意愿。这个没什么好说的，那就说能加班呗。       又过了一周，迎来了二面。二面是事业部总经理的面试主要谈一下试点相关的内容主要根据你的简历以及介绍探讨发掘你的试点工作。这个面试主要倾向于业务层面。        又过了两周多，因为事业部总监甲流了耽误了。等他病好了之后，去万寿路文博大厦进行第三面。在二面的时候事业部总经理说这个是软件运维。软件运维无外乎是数据库备份文档，以及甲方业务沟通项目联调联试的一些工作。但是第三面的时候总监倾向于系统运维那一块。我系统运维比较薄弱就没有过。           因为二面说软件运维我就没复习系统运维的知识。总有一点被人戏耍的感觉。反正浪费了一个月的时间，结果还是被人搞了就很不爽。

面试大概三十分钟问的都是人力方面的问题没有技术上的问题

外包字节测试点工，两个技术面，都很温和问了一些测试流程，给个服务端bug从错误码判断根因，印象深刻的bug，英文自我介绍，还有一道类似于拖延时间的脑经急转弯

挺好的

问的问题主要是针对项目的深挖，对数据方面会问的比较细。

AntDB整个面试过程体验良好，难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中，面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于：描述一下你在测试方面的经验，以及你如何保证软件的质量？你如何处理项目中遇到的困难？能否分享一次你解决复杂测试问题的经历？对于持续集成/持续部署（CI/CD）有何了解？在实际项目中是如何应用的？我针对这些问题，详细阐述了自己在过往项目中积累的经验，以及如何运用技术手段保证软件质量。同时，我也分享了处理复杂测试问题的案例，展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试，面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上：在团队合作中，你是如何与团队成员沟通和协作的？你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质？对于未来的职业发展，你有什么规划？我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神，并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来，我表示希望能在技术上不断深入，同时也能在管理和领导方面有所成长。

态度不行。介绍技术栈很新去了却写很久的老项目。

简单问了问经验，没什么难度

java多线程