武汉东软熙康面试经验

面试岗位 面试研发编辑流程：笔试 一道面试题目试讲面试题目示范答题 一道面试题目随机讲解 一道言语理解题目 这三道题目都是随机抽取的 远程视频讲解

原定9点面试 领导有事在忙 9点45聊了几句 让回去等通知 一看就没戏 与人事沟通过程中相互了解了一下 也问了掌握哪些技能 到了领导面试就觉得哪些都不行  难道人事与领导不互相沟通么 就是为了完成KPI？

公司大概只有十多个人，灯都坏了，听到在职员工评价其他面试人长相，面试人感觉不太专业

确定通过。2轮。主要是问问之前的一些工作经历，还有就是对现有产品介绍，感觉应该是比较缺人，如果都能接受，就没有什么问题

初试就是HR的面试，面试官人很好，很和善，问题也多半就是和简历有关的内容，没什么难度，还是会考察应聘者的应变能力，事先准备一下，初试还是很好通过的！

一共三面，一面是单面，普通的问答。二面是群面，有做模拟销售（比较难）。三面比较简单，随便聊一聊（简单）。不过感觉面试通过率特别大。

先是笔试，做题目后拍照上传到主管微信里。通过后下载客户端，准备好麦克风。面试时会问你各种情况，随机应变即可。

面试很简单，只问了一些简单的经历，职业生涯发展规划之类的，与工作相关的也只问了对岗位了解多少以及有什么想法之类的，感觉不像是在招人的样子。

一共三轮面试 都会有小姐姐带着很正规  感觉是跟学校的学姐一样 第二轮三轮会有压力面不过还好 就是正常流程 自我介绍为什么选择盘古 怎么认识的岗位 第三轮是群面3位面试官对2个面试者

简单记录下面试过程产品和运维交付岗位。先去笔试答题，和视频监控平台有关的，三四道数据库和shell。视频监控专业性太强，大多数都不会，不知道他们想表达什么？也许想看看对于视频监控的理解程度？反正没做过这方面工作的肯定答不出来。笔试完去面试，四个面试官，先自我介绍，然后根据简历问问工作经历，简历上内容问的比较细，大概十多分钟左右。然后他们会进行打分。五个工作日有结果会通知。反正没接到通知。应该是没戏。没啥特别的感受，感觉岗位技术性要求不高。