徐州东软熙康面试经验

公司很安静，人很多一点声音也没有，面试过程简单，但我没通过。

面试过程太简单了，一点专业性没有，就是跟你说行业发展怎么样，没有经验需要培训，然后让你办贷款的，不建议去，浪费时间！

面试岗位 面试研发编辑流程：笔试 一道面试题目试讲面试题目示范答题 一道面试题目随机讲解 一道言语理解题目 这三道题目都是随机抽取的 远程视频讲解

笔试不难，hr态度很好。感觉稳了。

1.技术面，问一些简单的技术，如数据库，Java语言特性，进程，线程等； 2.hr面，问一些无关紧要的东西。

面试分三轮，但是面试结束，并不意味着你进入了这家公司！还有为期一个月的培训，全是百度相关知识的培训，培训后会有考核，依据考核分数排名，最重要的是需要练习客户话术，想方设法的让客户给你投广告费！同期一共12个小伙伴，大家都是985、211大学毕业，还有两个有海外经历，目前只有一个人还在坚持，其余全走了，因为啥自己体会吧。

面试 我之前去面试过，面试人员不挑重点问，有些我不会的就人品攻击，迷之自信、磨磨唧唧的一顿说，没重点，感觉自己很牛。水平真心一般。1.每个月25号发上个月工资 2.目前发不出工资了 3.绩效占总工资的一半，方便扣，绩效评价标准根据老板心情4.开除了一批员工，说好了给一个月赔偿 但是！！！ 开除的员工要扣上上个月的工资！ 当天发不了的时候跟我们说是银行结汇的问题，下周一定发，第二周周五问财务啥时候能发工资，今天能不能发。财务不回消息，追问下，财务给你了一句“你懂的” ？？？我懂啥？我不懂！5.开除的员工不发工资，问就老板、财务、人事互相踢皮球，啥时候能发不知道 6.对于离职的员工，非常友善的“建议” 绩效不要的话，基本工资马上就可以发。对，就是如果你能接受之前的工资只要一半，那就发给你一半，另一半你就别要了；如果不能接受，那对不起，不知道啥时候能发。7.对于离职赔偿，离职赔偿是一个月的基本工资，说四个月能发全。对！就是你建议你最后几个月没发的工资只要一半的情况下，赔偿也是总工资的一半，而且这一半还要分四个月发。还有比这更离谱吗？ 

面试一共三轮 第一轮在学校和HR面试  自我介绍 优缺点 兴趣爱好等等 比较轻松第二轮技术面 考察专业和方向是否符合 问了不少专业知识 以及说了薪资待遇 第三轮群面 问的非常非常多 简历上写的几乎全问了 有些回答不上来但是还是感觉有收获的 可以应对后续面试做准备

本人经历了两轮面试，首先去了进接待室，然后签到会填一个线上简历。然后工作人员打印后交给HR会一个一个叫出去面试。一面HR首先就是常规的自我介绍啦，然后会问几个与你面试岗位有关的相关问题（应该也都是上网找的，都不是很难）问我的大概版本之间区别内建数据类型匿名函数装饰器等一类基本问题，整个过程十分钟左右。 二面我猜应该是部门主管一类的，整个面试过程很舒服，主要问了一些数据库和Linux上的问题然后针对简历内容具体提问主要语言上的基本没有，大体上是对思维逻辑上的考察，最后有两道类似智力题的题目。由于本人之前面的都是算法比较多，所以思路可能会有点固化。大家正常思路想就好，与编程无关不是很难。面试时间大概一个多小时，个人可能回答的不是很好。最后希望各位小哥哥小姐姐面试顺利。

招聘文案助理，和HR聊的还不错，后续主管来面试，翻译了一段文章，就结束了面试，不过工资不高