北京Udesk客服系统面试经验

boss上投了简历后，hr先是给我打了电话然后又加了微信，约我视频面试。之后推给了我售前部门负责人的微信，之后我和他约时间面试，面试时长十五分钟。 1.说了地址后他直接说你这通勤得一小时，我估计你干不久，之前一个通勤时间长的就没多久就离职了。很多莫名其妙的问题，我觉得超出了该正常沟通的范围。 2.一直打断发言，非常不尊重人，直接diss你。直接说你来我这里，给你的薪资比你现在公司要低，你毕业没多久，你现在薪资已经比对应市场高了。所以来我这里，就8-10K吧。不过具体要面试定，你要是愿意来二面的话，带好你的ppt和解决方案过来讲一下。然后持续打断发言，说姑娘你说五句话四句话不对，你啥啥啥能力都很差，巴拉巴拉。然后开始转折了，但是你来我们这里呢，顶得住压力的话，几年内成长是非常快的，巴拉巴拉。 3.虽然我能理解有些公司喜欢把丑话说在前面，但是他说出来的感觉不像是丑话说在前面，是先试探你，看你底限在哪里。面试官直接说，我们大小周，加班很严重，你先做好心理准备，再就是我觉得你通勤距离（一小时）有点远。之后我象征性提了两个问题，神情尴尬的结束了面试。 【总结】我本人也经历过很多次大大小小的面试了。但面试风格这么随意，不正式，且漫不经心的我是第一次遇到。面试是一个双向选择的过程，面试官的种种不专业，举止不雅（抽烟，或者美化一下把diss我改成压力测试一说）这些行为也直接拉低了我对贵司的评价。在哪里都可以学到东西，都可以成长，最重要的是自己，当然有人带是更好。反正在面试官身上我能想到的就是入职后被疯狂压榨加班，被疯狂职场***打压（甚至可能有辱骂谁说的准呢），可能私生活上还会受到无界限感的打探，可想而知将来工作会有多不开心了。公司给我的整体企业文化就是这样的，入职的谨慎吧。差评不是空穴来风的。自己想清楚，如果有去到现场面试的多观察。他们公司整体也属于高速发展期，管理不规范的地方肯定也有的。大家入职前自己想清楚，能否承受这种职场氛围。

面试有多轮，面试官都会迟到 问题很随意，哪里人，住哪里，到公司要多久，住太远会觉得你赶不到，有没有对象~等等 做好加班准备，包括周六，加班是企业文化 三遍，给不起工资，给不起工资，给不起工资，招聘写的工资不要看上限，你提的期望基本达不到，会给你招聘岗位下限的薪资 入职会详细查上家单位薪资结构 面试官素质差，而且居高临下的感觉，可以自己体会。 面试通过后没去，因为他要招的是拿钱少拼命干的人才。 仅代表个人感受

hr约面试很好，讲的听清楚，态度也很好，所以即便看了网上一些对公司的负面评价，也决定去试一试。但是！没想到！先说环境:出电梯，公司的环境是真的差，黑咕隆咚的感觉，而且很热，工位密集，小会议室就是一个玻璃门，外面吵闹的声音搞得面试很不严肃。 再说面试官，一个看着挺年轻的姑娘，但是说话语气咄咄逼人，态度不怎么好，可以想象如果入职，相处起来也会比较吃力。再者，介绍工作经历时，说你这个简历里怎么没写，我说写了，他说哦我没看。我也是不知道说啥好，就一副满不在乎你，但又凌驾于你的样子。最后回答问题，没入职对于公司具体业务不了解，大致说了运营方向和思路，主要结合热点事件说的，可以结合热点运营，她说你对我们公司有什么误解？我get不到你的点，语气很轻蔑，然后体态和动作就是明显的往后倾，翻白眼，很不尊重人。然后说，好了你可以走了。 出去以后，我越想越生气，面试是一个互相选择的过程，没有谁凌驾于谁之上，互相谦逊是最起码的礼貌吧。总之，这样的公司，不知道有何前景可言。

身边有朋友在找工作，让我突然想起去年在这家公司的面试过程，因为这家公司离家近，交通方便，相比于其他公司来说意向很大。跟大家分享一下，整个面试分为了三轮。 第一轮：与项目总监面试。之后HR与我确定了薪资，告知OFFER随后发出。等待时间：一个星期，在此期间，HR反馈说再走流程，耐心等一下。 第二轮：与技术总监面试。HR告知我还要与技术总监聊一聊，提前熟悉一下环境和核心人员。沟通过程还算融洽，之后技术总监回复说后续不会有面试了，等OFFER就行。等待时间：又一个星期。 第三轮：与公司总经理面试。HR告知我还要与公司总经理谈一谈，只是见个面认识一下就好。本来我对这公司已经不抱期望，但是心想万一公司是真的有什么事情耽搁了呢，再加上HR的劝说，说什么总经理刚回来，好不容易约到的时间，过来聊一聊吧之类的话，态度很好。我本着有始有终的态度就去见了一面。随后总经理跟我说回去等通知，与HR确定上班时间。再之后就没有之后了，那时我心里只有一个想法：“祝这个公司早日**！” 补充：与HR电话沟通了多次，但在三轮现场面试过程中连她的人都没见到过。而且在HR与这家公司领导确定好面试时间后，与你电话沟通的时候，态度很好，担心你不来。但是面试之后，却爱搭不理，电话都不接。职业素养是真的好。

今天有个朋友圈问这家公司产品怎么样，顺道想起之前的面试。面试的参考下吧，改了2次时间。下午6点，xxx叼着个苹果出现在视频面前，满头大汗开始了。面试问题：你叫什么名字？（是XX傻还是xx傻，要了简历不看资料吗）你哪里的？你之前是干什么的？（让介绍之前工作）你对工资有什么要求？你说这样企业做出来的产品和服务能高超到哪里。再见！你是有矿我也不敢去。

hr打电话邀请面试，给人一种居高临下的感觉。面试了两轮，第一轮是用人部门领导面试，由于疫情是线上视频面试的方式，hr说是到时候发会议ID，时间快到了还不给我发，我就提前十分钟问她要，结果踩点才发过来，而且是先发给领导后发给我，我登上去领导已经在等着了，我觉得非常不好意思，但是领导挺好的也没有在意，面试完感觉还挺好的。 第二天询问面试结果，说是一轮通过了，需要到场跟coo面聊，但是coo出差面试时间不确定，到时候通知，大约过了一周hr也不记得为我安排复试，我主动询问之后说coo出差还没回来，于是又安排了线上复试，在这个期间这个hr根本就没有去推进，应该是其他hr有安排线上复试的先例，在我询问的时候他才想起来给我沟通安排了线上复试鉴于第一轮她的工作不到位，让领导等我上线。 第二轮的时候我提前了半小时就让她给我发会议id，说我想先上去准备好，她说是腾讯的会议id是临时的，我告诉她我其他的面试使用腾讯会议都是提前发，她说稍等，结果又是踩点发过来，并且这一次又是先发给领导，后发给我，我上去之后领导又在线了，这位领导可能是觉得他那么忙还得等我，板着个脸，显得很不高兴，我跟他打招呼说抱歉也没有丝毫反应，我说了很多句话一直就是一个姿势靠着椅子也没有动一下，后来才缓缓的说了一句“我听不见你说啥”，但我这边是显示正常的，调整了半天他也听不见，后来按照他的指示重新上线，他还是听不见，我感觉是他耳机的问题但是不好直接那么说，后来他摘了耳机开着视频我们电话沟通的，面试官后来的脸色也比刚开始好多了，沟通过程中我感觉问题回答的也还不错，就这样结束了面试，但是我总感觉一开始没有给他留下好印象。 第二天，又问了一下hr面试结果（此时我对那个hr已经很无语了，但还是不得不礼貌的询问她），结果告诉我还没有反馈呢，我突然就觉得好累呀，面试结果也无所谓了，自己也有别的offer，本来是想着对比一下的，结果突然就没了兴致，面试时间拖了那么长，hr坑候选人，还一副高高在上的样子，面试是双向选择，我尊重你是因为我有礼貌，并不是我低你一等，天下的机会多了去了，不是只有你们一家。

本来没打算去面试的，hr给我打电话要加我微信，后来我就给搁置了，然后过了一周hr又问我能不能来面试，我想着就面试一下呗，去了之后他跟我说面试的负责人忙，我就在那坐了半个小时，刚想站起来走的时候面试的人来了，看着简历随意问了我几个问题，然后跟我说你这工作经历是软硬件结合但是偏向硬件的，考虑过纯软件吗，言外之意就是他们公司是纯软件，我不合适，我又问了一下薪资，他说hr.会跟你谈的，如此说明肯定没过，而且还浪费了时间！千万注意，hr一直让你来面试，没啥好事，估计是给他凑业绩的。

我这个面试的是大连地区的，一开始有北京的HR小姐姐联系，简单电话沟通以后直接约的面试，面试官是大连负责人，整体流程很轻松，也都是沟通比较基础性内容，比较看中的是一个人的整体职业规划方向，要表达清楚；我是晚上17:30的面试，天已经黑了，办公位置很好找，不过进去以后公司标志几乎没有，都是慢慢看的，也怪我没有提前问好楼层和门牌号，办公环境一般。第二天coo视频复试，因为查了百度之前员工反馈说视频面试效率低，所以我特意提前跟HR对接了，还是挺顺利的，面试过程也很轻松，只要正常沟通表达没什么问题，切记不要背口诀，就自己真实情况表达就可以了。然后就接到HR小姐姐电话面试通过确定薪资这块啦，大家加油！

岗位:java转ruby(本人两年开发经验)面试方式:在线视频面试基础知识: 1多态是什么,继承是什么(抽象/封装) 2Http协议cookie和session 3工作中用linux做过什么技术之外的:大学什么学校,四级多少分,怎么学习的java(我是转行的),开发用的什么系统总结:其实在BOSS上HR就提醒我面试主要是基础,但是我没想到还真全是基础,我复习的项目/SSM框架/dubbo/redis/fastDFS/Mysql/设计模式/线程与锁等等一大堆破烂完全没提而基础我复习不周,我琢磨我两年工作经验还真是项目都不提啊. 不过面试官很好,指出了基础很重要,基础不好会影响以后的发展和自己的水平,我也意识到了自己基础真的非常差,大多数东西都是简单的学过看过,一问说不出来个所以,也很感谢面试官继续加油吧,祝看到的人早日找到心仪工作.

几天前，通过猎头沟通的是深圳区域的管理岗，从邀约到视频面试，体验很糟糕。企业也是一个产品，号称要对标oracle要做最好的客户服务saas产品的公司，能给人如此差的体验，他们自己本身不用自己的产品吗？看了一下企业也有在这上面刷好评，那可以委婉的建议自己的上司，可以改善一下工作流程和面试体验，对你们创业公司是有帮助的。就不知道企业文化是否允许员工提，员工有没敢提意见的土壤！大致回忆一下过程，大家参考。 1、提前几天约好时间，面试当天一直改时间；当时觉得这公司时间安排，太差。想想也能理解，ceo应该是很忙。 2、下午6点，ceo出镜，满头大汗一边啃东西一边面试，不会尊重人。吃完再聊，聊完再吃差那点时间？ 3、一上没开场和自我介绍。开始调查户口，哪里人、之前公司什么情况。这些情况简历和HR提前都要过资料，不看简历不看资料，那要人提前准备过去做什么？ 4、是要体现自己高效，还是赶场子，几分钟能找到志同道合的人？为了面试而面试的意义在哪，确定就问一下户籍问一下性格就能知道候选人是否合适，那你都不用开企业了，去算命的咧。 5、这是个双向选择的事情，建议ceo事先提前做好筛选，不要浪费双方时间，虽然只有2，3分钟，但是我觉得个人时间被很不愉快的浪费了。基本到这里，就不想聊什么了，后面问的一些问题都随便敷衍，基本都不讲了，应该对方也感受的到。 6、HR工作没做好，还是阶级太明显不敢多沟通？说明这家企业管理和沟通协作很差劲。还是做TO B管理软件的，自己估计都没把软件用上啊？ 7、想互动一下，意思是等下一轮问HR，这是体现大企业面试有好几轮，还是施舍点工作？ 8、问待遇要求，我说了我现在的收入，估计吓到他，很快他就主动提出结束，嘿嘿。结束后我就和推荐人说岗位不合适我，能力有限，谢谢邀约。 总结： 1、公司文化应该是阶层严重，不是一般的互联网文化，高高在上，在这样的团队既求不了财又过的很压抑，何必呢！看看别的。 2、企业内部的沟通协作几乎没有，看似目标很明确，其实效率很低。 3、待遇一般，福利较差。 4、毕竟没正式工作过，都是个人判断。建议大家不要尝试，当然尝试入职后可以来帮忙验证一下判断。