北京北京捷越联合信息咨询有限公司面试经验

面试就是问些常用的技术，说下项目经历，感觉挺好的，面试通过。JAVA开发工程师，公司氛围挺好的，福利也都可以。

面试的是风控岗位，其实就是电话催收，客服文员，工资是3500加1500绩效（完成指标情况下），试用期六个月，试用期是3000加750绩效，工作时常十小时 单休。

HR也就是问问你个人的情况，例如毕业院校，过往经历，自我介绍之类的，没有什么难度，态度端正，是正八经找工作的，一般这一关不会有人刁难你。到了部门面试官（经理、总监）那一步的时候，就要问问你为什么选择这个职业，问你一些关于工作的问题，其实只要稍微有过了解，一般都不会有问题，除非自己很虚，胡说八道。

问了算法题和一道快排，问了模型的推导，手写了XGboost的推导面试就通过了，面试效率蛮高的，一面是HR聊业务，二面产品聊方向， 三面才是算法领导面的。

先是人力来面，问了几个问题比如：为什么从上家公司离职？excel使用水平？然后找来部门领导面试，问的都是结婚了吗住哪里之类的问题。然后就可以走了。

面试了两轮，都是技术面试，问的技术都比较简单，介绍下之前做的项目，包括用的技术，整个面试过程比较轻松，办公环境也不错。

面试官是个女的 全程问了些js基础的应用 还有就是框架选型的应用及使用 大体了解了下整个项目的开发流程及搭建

过程： 1. 我主要面试的岗位是数据分析，感觉工作环境感觉不错，CBD职业白领的感觉。 2. 跟hr自我介绍，然后hr会根据简历问一些问题，主要集中在简历中工作内容或项目上的描述。 3. 技术面试，先是描述项目流程，然后根据项目中的技术内容问一些问题，会有拓展问题。 缺点：  技术面之后跟我说让我等等，去跟hr主管商量一下，我等了30分钟左右，最后等到的结果是回去等通知。

问了一些java基础，问问工作经历，不算难。

很早以前的面试了，不过当时跟人资部门沟通很快，也顺利，后来面试了部门负责人，问了下基本常见问题，然后流程很快到下一个阶段，跟总负责人就简单沟通了下，都很顺利。