石家庄晖致制药（大连）有限公司面试经验

简单，但是没过。

先是一轮公务员逻辑面试题。通过之后是主管的技术面试，内容是算法编程+技术问答，难度中等。算法是多维链表的遍历；技术题问到了分布式DB等问题。但是技术问答环节连续3道题对方觉得不满意的话面试立刻终止。

视频面试了一些专业知识和简述过去的经历，基本没有难度。和hr聊了一些薪资待遇就可以等offer了

分两轮面试第一轮AI面试，自我介绍及回答问题第二轮才是真人面试

面试主要是问你有什么优势能胜任这个职位

1中文自我介绍2为什么这个岗位，为什么甘李？是否有专利撰写相关的经历？3谈一谈知识产权与技术创新这门课程中你的收获？最后反问

面试时候和技术主管（或是部门主管）聊得挺好，可是最后没要我，说是做的和工业生产还是差些

华熙生物是我面试十几家公司以来第一家让我感到生气的公司，首先：hr说一轮面试，因为面试官在北京所以用线上形式，结果线上面试只用了十分钟，面试官就说下周要来深圳出差，到时候线下细聊，真的到了线下细聊的时候，面试过程还是十分钟就结束了，面试官问的问题跟线上问的没有区别，都是问个人的基本信息，业务问题一个没问，请问就这为什么还要约线下细聊？细在哪里？？第二：关于为啥没问业务问题，是不是因为我做的平台跟公司要做的平台不一样？但这个问题我在线上面试的时候已经明确表态过能否接受没做过shopee跟lazada，面试官说没关系，所以我以为会在线下面试的时候细聊有关联的业务部分，结果一个都没问，这就是说的没关系？？真的不是在耍人？？第三：我问面试官期望的候选人是怎么样的？（因为ta就问了两三个问题就不问了，我实在懵逼）ta的回答是：眼里带光的。呵呵，自己品吧，什么算眼里带光？你怎么判断一个人眼里带不带光？？第四：面试过程感觉对人的尊重不够，面试官全程眼睛看桌子，跟我没有任何眼神交流。所以你怎么判断我眼里有没有光呢？第五：这个岗位需要出差跟北京的同事交流，面试官的说法是每周都出差，每次要去两三个月，贵公司怎么不招个北京当地的人呢？这跟常驻北京有什么区别？

framwork方面的问题，主要是分屏相关比较难搞，还有字节码插装技术

主要根据你的简历和做过的科研项目进行询问