温州晖致制药（大连）有限公司面试经验

先是电话面试问些大概的情况 之后2天1对1的面试，主要问了离职原因，有缺点，之前的业绩，之前团队的排行等，之后是执业技能测试

一组8个人，3个面试官。首先要求每个人先自我介绍，之后让应聘者相互问问题，再由面试官对每个人单独提问，最后进行一个无领导小组讨论。

因为温州地区经理面临生产，所以是上海地区经理代面的我，被要求去上海面试，花了不菲的路费（没过就没的报销这一点让人不满，毕竟是因为对方原因产生的路费）从温州赶到了上海中信泰富广场的辉瑞办事处，在前台等了一会儿后，看起来很干练的上海地区经理出来迎接了我，让我在会议室稍等一下，还让助理倒了杯水给我。拿了份简历过来后，首先是为我能够大老远从温州赶到上海来参加面试而表示欢迎和感谢，并解释了原因，然后就正式开始面试。惯例先是自我介绍（本人非医非药，应届毕业生），然后是对医疗信息沟通专员的理解，问我从事这个职业自身具备哪些 优势，以及这些自身优势中自认为最重要的是哪一点，还有提问如果实际工作中面临医生的不配合、闭门羹等碰钉子的状况时我该如何处理这样的情况和自己的心理情绪等等。我当时也观察了一下，整个面试过程中经理的姿势动作的变换越来越倾向于我，这所表现的是对我充满着兴趣，也说明了我这次的面试表现比较乐观，最后也如愿地过了一面。 二面也还是去的上海（我那不能报销的路费T-T，不过二面来之前地区经理通知我的电话中提到这次基本没什么问题了，让我准备好这一次和上一次的往返动车票），而且因为大区经理的个人问题让二面拖了一个月左右才到来，大区经理的效率问题也实在让人不敢恭维。当时提早了十五分钟到的办事处，一面的地区经理出来给了我一份络活喜的产品介绍手册，简洁精致的大卡片介绍手册，让我先看看，大区经理等下可能会问我几个问题，于是我脑力全开地去阅读这份手册，不过由于本人非医非药，没有任何医药方面的知识基础，所以对于这么专业的一份产品介绍手册的快速阅读比较吃力，但是凭自己良好的中心掌握还是凑合地拿下了这份手册，过了十几分钟以后大区经理那边开完会过来了，同样是对我再次从温州赶到上海来参加面试表示感谢，也为自己拖了那么久才安排这次二面表示歉意，还提了一下说我是被上海地区经理和杭州地区经理（就是我假如我入职后的直接老板，在等待二面的那一个月中她有电话面试过我一回）极力推荐给他的，肯定了我在之前面试中的表现，然后说这次二面也没什么，就跟我简单聊几句，于是正式开始了面试。同样是先自我介绍，然后聊我在学校里的职务，聊我的兴趣爱好，问我为什么选择来辉瑞（这一点自认为当时回答的并不是很好很全面，终究还是略有紧张给忘了几个要点），突然就拿出刚才的产品介绍手册让我来向他介绍一下络活喜这款产品，不过由于充斥着太多的专业名词，我很难有很好的语言组织，整体比较零碎，但是关于产品特点的几个重点我都讲到了，表达用语也是尽量显得专业，自认为还是不够好，毕竟是临时掌握的。后面还让我就我的优秀的上手能力和独立完成工作的能力举几个例子，问我期望的薪酬，接着还告诉我辉瑞内部压力相当大，指标非常高，然后问我如果我这次二面没有通过的话，我会怎么处理自己的心态，以及接下来该怎么办。最后让我提我最想了解的问题，结果我提问这个环节当时也是突然犯蠢，提了两个很蠢很没意义的问题，估计这里也有很大的评价减分的吧。 面试结束了以后，到了说好的下周三之前一直没有来自HR的三面，但当时还是没放弃，每天打电话问上海地区经理，一开始他接到我电话的时候也对我没收到三面通知表示惊讶，并答应会帮我去询问一下（这里给上海的地区经理点个大赞），后来两天里就得到了反馈，面试最终确定没有通过，原因有三个：1-负责温州这块的地区经理（也就是前面讲到的杭州地区经理）正在休产假，原岗位上早已离职，没人跟我交接，而温州市场很大，指标很高，在头两个考核期里我将是完完全全没人带；2-大区经理认为我还不够成熟到能够在上述的情况下还能胜任这个岗位并顺利通过考核期；3-我的毕业院校-宁波大红鹰学院没达到他们人力资源部的硬性标准，因为是个私立院校。不过地区经理在给我的反馈中表示最后一个原因实际上可以忽略，主要还是因为我被认为目前还不够成熟到能够胜任这个岗位，但还是为我的表现作出了很大的肯定，并为我感到遗憾，最后还说我并不是完全没有机会，从另一个角度来说也是大区经理选人相当严格的缘故，他还是想再招招看有没有有经验的人来，如果实在招不到，我就会直接被录用，不过这话也就当听听了，基本也不抱任何希望。 以上就是我的相当难忘的辉瑞面试经历。

问题专业，积极主动。