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睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢

先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解，后续应该是项目部经理的级别进行面谈，聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求，问了一些为何选择咨询管理行业，自己有哪些优势，未来的职业规划是什么等等问题。

已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。

简历通过后初试，首先写笔试题目，40分钟（题目很专业），然后人事部面试，比较简单，之后部门专业人员面试，问一些具体与职位相关的问题。

3个环节，1,群面10分钟，1个case 2,单面10分钟，简历问问，再随便问问其他的 3，英语面试，群面，一起进，HR提一个问题每个人挨个回答

睡醒发现3条短信，以为是“生日快乐”之类的祝福短信，结果是广东电信的面试通知：28日上午11：30，香格里拉大酒店。那几天忙移动2、3轮面试，没有去听宣讲会，也没有什么准备，随便上网搜了几个面经，没看很明白，好像这几年开始由省公司统一面试，所以每个面经区别很大。想着自己很好的准备了移动的面试，照搬过来应该没什么 太大问题，于是就没只看了看广东电信基本情况。准备提前半小时到，结果提前了45分钟，进去后签到，然后一伙人坐在面试大厅外等候。顺便探了下面试的基本情况，技术类、市场类、综合管理类分开面试，没有问到综合管理类的面试，只知道其他类的面试是3V1的单面，自我介绍、简历提问、技术或市场类提问。感觉不好的是，尽管都是在豪华的5星级酒店，但电信没有像移动那样给面试的人提供等待房间和茶水供应，等待的时间是那么的漫长，整整晚点了半小时，有的更甚（其实比一般的面试组织来说好多了，只是没有运营商的高要求的服务意识）。好不容易等到一个HR过来通知我们企业管理类的面试，结果站起来8个人，意识到可能是群殴了。8个人排队，每个人先进去坐一个1分钟的自我介绍，3位面试管。我准备的自我介绍大概2分钟，所以语速有点快，虽然删了点细节，感觉内容更充实了，呵呵。

显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资