太平人寿

3对1.像聊天一样，自我介绍，再问我的职业规划是怎样的，没有涉及到保险专业知识，主要侧重于个人发展。

因为我是大队招聘的第一批协管员，当时可以说有多少招多少，所以面试基本无难度，问了几个小问题后就通过了，不过当时阵仗还是蛮大的，几个中队长、大队长、科长都来了。

和一般的公务员面试一样的，当时是2011年，7个还是9个考官，其中主考官是当时的单位老大，坐在中间读题。一共有四道题，主考官念完之后开始计时，思考之后回答，思考的时间要算在答题时间内。思考清楚之后就可以说现在开始答题，然后说出自己的答案。听的时候要认真听，是要你说方案还是看法还是问题，千万不要偏题。答题时间一共是15分钟还是二十分钟，反正十分钟以内出来的成绩都不理想。我考了82多，这个分数不错了。上78的就算高分，70以下基本上就没什么竞争力了。

面试官很和蔼，两轮面试都是结构化面试，和面试官聊天，第一轮会做一个性格测试，一轮和HR面，介绍简单信息。复试和经历面，经理会介绍公司和岗位的具体情况。后续好像还需要一个考试才能入职，面试总体来说比较简单

首先自我介绍，谈谈自己的实习兼职经历以及应聘工作相关经验。接下来就是谈话，关于待遇和未来工作中可能遇到的问题，让你提出解决办法

也没什么过程，开始讲一下公司介绍ppt，后面一对一面试，感觉很坑，就是卖保险吧，不可能不卖保险，其次就是拿央企做个幌子而已，哪个保险公司不是央企，国企。最后，不是上海本地人就不要去了，没有本地资源怎么卖掉保险。

一去到发现办公室是临时的，作为业务员来说着装也很不规范（还有白袜子配黑皮鞋的），这也太LOW了吧。然后是一个业务主管的人跟你开始聊，基本上都是他说的份，讲公司讲产品开始画饼。不算是交流吧，更算是宣讲。感觉应该去面试的基本都会要把，其实就是卖保险，看个人吧，想去买保险可以去。