四季沐歌科技集团有限公司

第一天晚上听四季沐歌的校园宣讲会后，投简历，公司的人进行筛选。 第二天早上收到通知后就去参加笔试加一对一面试，下午就进行无领导小组讨论。 第三天收到offer。一对一面试时没问什么，就是了解基本情况，这轮面试基本上没刷人。

无领导小组讨论，积极表现，给一个首先，四季沐歌是一个专营家用生活电器的连锁品牌，销售的产品有太阳能热水器、净水器、电暖桌等。 其次，从职业上讲，行政助理自然是做一些办公室的日常事务，打印资料，整理一些销售资料，准备会议等。但是，如果是一些小的店面说招行政助理的话，其实还是招销售人员，这个有点辛苦。你不要被他们迷惑了。

在华科的人才招聘大会上，我看中了一家国内非常知名的公司，算是大型的企业集团因为他们赞助了某大型综艺唱歌节目，听起来大名鼎鼎，投递简历的人真是多呀。我走向前去，先问了那个hr一连串的有关公司方面的问题，尽管我看了公司的一些简历，问过之后，我毫不犹豫的把简历递了过去。他接过我的简历，仔细的看了一下，抬起头用一副挑剔的眼神看着我。我和他交谈了一些有关工作方面的事情。他递给我一张名片，我用双手拿过名片，看了看笑着说：谢谢！我继续说道：我会等着贵公司给我的回复，谢谢！就这样一个难熬的下午过去了，我在家里等着公司给我的回复。到了晚上，接到了公司给我打过来的电话，通知要我明天九点，到公司面试。去了之后，一轮面试是做一个自我介绍，八个人一组，接着是一个群面，通过一个案例提出解决措施和意见。最后是HR一对一面试，问了一些关于工作经验和为什么选择该公司的常规问题。

面试过程： 因为是校园招聘，投了简历，然后面试，我到了终面，但是没过。hr问题有陷阱，个人准备不足，陷阱我都跳了。哈哈~

通知我第二天11点面试，十点半我就到了，结果说已经喊过我名字了，我去，不是你叫我11点的嘛，而且已经提前来了。面试过程就是聊天，看你说的话中挑出问题问你。然后叫你回去等。

面试是6个人一个小组，每人面前发了张面试规则和问题，在同一小组发到的是相同的案例，需要证明案例中的方案是可行的，每人回答一分钟；回答结束后小组内讨论，这部分进行10分钟；选出一位出来和对方小组进行辩论，达到说服对方的目的，小组成员也可以补充说明，让对方小组接受本方小组的方案，这部分进行10分钟。

群面，8个人，共一个小时；无领导小组讨论，但是HR过多干涉讨论过程，严格限定了讨论时间；讨论题目：能力与机遇，哪一个更重要；小组明显倾向于能力，基本无争执，自由讨论环节基本就是在讨论总结语。原本3位HR，但真正参与的只有一位，其他两位离席时间较长；文字编辑岗位的，会当场出题，如 拟写一句口号，使绿巨人计划 更能吸引90后。