青建集团股份公司

面试过程：上海总部为同学们做了非常周到的安排，亲自看到董事长讲话睿智的讲话收获满满，可以感觉到旭辉对人才的重视。小组面表现的比较稳重，发言并不算多。我们组的leader过于强势，总结发言的同学总结的也不好。结构化面试是三个集团部门领导，很亲切，对着简历和实习经历问问题。

面试过程比较简单，三个面试官，首先是自我介绍，我面试的时候有两个面试官低头记录上个学生的面试情况，让我自我介绍的时候我就一直说一直说，直到说到面试官抬头冲我微笑才停止。然后问一些简历上的东西，最后问了我一个专业问题，很简单，什么是冬期施工。

我是一面，无领导小组讨论，面试官是人力资源的头头，女的40多吧，中途居然还在玩手机，她一开始就写完评价，后来根本不听你讲什么。

校招面试，面对四名面试官，后来了解到都是公司部门经理及以上职务的人。青建作为一个施工企业，工作环境的特殊性决定了男生更吃香一些。我一个同专业女同学，成绩专业前十没通过面试，我的成绩很一般，通过了面试。面试时首先会做自我介绍，把自己大学的经历简单介绍一下，最后说一下个人愿景。然后面试官会对你简历中的内容进行提问，比如问我大学在学生会中遇到的最大困难是什么，怎么解决的。然后会问一个专业知识，就这些。

一分钟自我介绍 群面 一轮面试 面试官随和

主要是面试，面试的内容有些许差别，主要是看自己带过去的材料，考虑项主要有，实习经历（特别重要），成绩，家庭情况（针对独生子的），面试不是很难，主要看够不够自信了

打电话给我，说网上看到我的简历，我很适合他们公司一个职位，然后简单介绍，表示有兴趣，发面试通知到邮箱。按时赴约，到了前台会让你填写表格，内容大家都懂。然后人事专员会面试，人事面试后会给使用部门面试，面试不难，问的问题都很初级，因为面试官本身都是技术出生。