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睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢

他们主动给我打电话叫我去面试，应该是在智联招聘上看到的我的简历，约定的十点，早到了半小时然后打了电话，一个三十出头儿男的出来面试的，让自我介绍了一下，问了一下之前的实习经历，问之前都做过什么类别的市场运营推广，之后问了聊不了解公司业务，我大致说了一下，然后问我如果现在有个产品，是针对特定类别的人群，问我要怎么推广。我就现场发挥说了一下，他偶尔点点头，我也不知道是好还是不好。之后就我的大学课程学了什么问了问，然后说他那边没有问题了，问我有没有问题，我问了两个，问他这是社招还是校招，他说他们接受应届生，其实也就是社招，然后问了公司有没有培训，他说进来之后会有导师带，培训大概一年。之后就说可以了，叫我回去等，如果有二面会通知我，大概当天下午五点就电话通知我下周一可以二面了。二面是人力面，有个四十左右的男的问我对行业有什么看法，说我怎么不去移动互联网行业，因为本身计算机出身，又在那边实习过（你们叫我来的好嘛啊喂）我就说了下对行业现在没有特别的看法，感觉都可以，然后跟我谈了很多入行很重要啊巴拉巴拉，最后终于明白了，他想说的是他们希望要稳定的人才，不希望我以后跳槽，然后看了我的简历问我以后的职业发展是什么，问我希望五年以后能到什么薪资水平，问我对移动互联网的看法。之后跟我说他们工资没有移动互联网的高，说我去移动互联网公司的工资除以三是他们能给的，而且也不能给户口，反正就是希望我考虑好了再说，之后让我考虑一下，他就进去了，我一个人坐了十几分钟，见没认出来，就给之前一面的人打了电话，他说他们在讨论，叫我先回去，如果有结果一周之内通知我。说实话，给的薪资真心挺低的，还是税前，在北京每个月都不够活的。

当时是在天大投的简历，首先做笔试题，然后当天下午通知面试，面试还可以吧，有一个看着很年轻，不是做技术的，后来一直是他在联系，他一直让我等，说和上面商量一下能不能要我，说会有消息的，到最后我说不行就算了吧，他却告诉我可以了。感觉有点不爽。

第一位面试官基本把简历上面的内容问的特别细致，设计各类基本点，结果面完把我推进给另外一个部门另外一个部门让写strcpy。

群面是10个人一组，自我介绍的方式很特别，不是中规中矩的自我介绍，比较有趣。 每个人抽三张卡片，卡片上写着关键词，每个人1分钟的自我介绍，要包括关键词，当10个人都介绍完成后，开始抽身份卡片，身份都很逗什么王思聪，杨贵妃，苏轼，比尔盖茨，邮递员，科学家神马的，大家要谈论出当大家坐一艘船，如果船沉没的时候rescue谁的问题，讨论出一个明确的结果派出一个代表发言。 最后就是HR姐姐对每一个人进行提问，包括职位选择问题，人生观，价值观，自己对工作的想法等等。

首先是笔试，笔试题目很难，笔试和简历结合进行筛选，进入初试环节，初面是以辩论赛的形式展开，表示很无奈，因为大家不全是专业辩手，所以感觉辩论过程很奇怪。

我是社招过去的，面试过程相对简单，分技术面和人力面两个部分。技术面介绍一下自己做的项目，如果跟应聘职位对口的话会比较容易进去；再加上自身的硬件条件，比如211、985等等；人力就随便聊天，问一些之前工作的情况啊，为什么离职啊等等原因。