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一开始先介绍他自己，然后看了我的简历打电话的，问我为什么学iOS？是不是自学的？平时怎么学的，学这个有多久了，英语水平怎么样。还有很多和技术没关系的。。我说是的，看视频，然后问我看谁的视频？有没有看WWDC（是不是这个？）没听清，然后中间有一些不记得了，iOS不同的新特性，iOS8？（是啥？）9？，扯了一大堆。这个上次笔试也遇到了。平时遇到问题怎么解决的，有没有遇到查资料论坛也不能解决的问题，当时没想到，现在想想好多啊，问最近在做什么，学什么，有没有弄一些必要有兴趣的事，比如写一个开源的有意思的东西啊啥的。后来问着问着就按照简历上来问了，记得说了事件传递机制和事件响应链，然后问了Storyboard怎么用的，有什么好处 ，和xib的区别，（区别是啥？），问了自动布局，然后问了数据处理方面，CoreData 和SQLite的区别和特点，coreData没复习好，哔了狗，忘了，然后问我GCD和NSOperation的区别，NSOperation相对于GCD有什么优点。

某天接到猎头电话，说有TX的工作经验推荐，刚好自己内心正处于波动期，想更换一份新的工作，TX的机会当然不能错过。于是通过电话及WX沟通，配合猎头将履历写好推至TX，不得不说效率很高，第二天便接到了TX的电话面试邀约。准备好空间戴上耳机开启了与 TX 的第一面。        因为是第一面，所以问的问题其实都不难，内存管理，MRC/ARC，autoreleasepool，property，category，extension，block，runtime，layout 这些 iOS 理论知识。但由于仓促未能复习好知识体系，表层的内容都答出来了，但后续深入要么答不出要么支支吾吾不确定，聊了一个多钟，最后欢快友好的结束了面试。       结果当然是没过，自我预计回答刚及格，这肯定达不到 TX 的要求。

一共四面，技术是三面，最后是总监面。 有笔试，问了KVO的实现原理，还有block的一道代码题，主要是讲block的存储区域问题。 面试主要是问了项目相关的东西，比如我项目中的阴阳历转换是怎么实现的。还有多线程操作什么的。

都是一些比较基础的问题，隐约记得一些：1. 手动管理内存，贴出一段代码，分析引用计数2. assgin, weak, nonatomic, strong, read, nonnull关键字解释3. GCD的队列，举例子实现GCD4. view controller 生命周期， load view, view did load, view will appear..5. autolayout constraint6. 如何加载nib，生命周期7. 设计一个图片缓存系统8. 介绍自己的App 架构。

一面主要是根据简历来提问，然后问了一些项目的具体的细节，感觉一面还是挺轻松的。 由于没有ios经验所以二面没问多少，就聊一下为什么选择这个职位。

面试分以下几个过程：1､首先是填资料，然后跟人事聊，会问一些常见的问题，比如工资什么的2､然后是技术面试，问了一些我做的项目里的一些问题，什么东西怎么实现等等3､然后是主管面试，给我大致讲解了公司的产品和主要要做的事情4､最后还有一轮公司高层的电话面试，问问为什么不在以前公司等等。

我是参加的校招，在天大笔试和面试的，先笔试，让后3轮面试，笔试不很难，考的是基础，只要基础扎实一般都没问题，面试时3个技术面，技术官都是30岁左右，态度很好，前两面都考的是基础和底层的一些东西，不是很难，第三面是技术总监，会问一些有难度的技术点，如果你有一些实际项目经验的话应该能答上来，总体来说不算难。