Ernst ＆Young

2019年安永的OT变成做游戏，不知道评分标准是什么，因为我第一次做游戏分数很低但是也意外的过了。接到面试通知后，下午一点四十到了安永大厦，然后签到、分组、讲规则、发题目，紧接着就开始小组讨论。 无领导小组讨论共8个人，围绕一个商业案例分析，会计知识涉及不多。讨论中我认为自己表现的很积极，英语回答部分也还算流利。在之后的单面，manager也没有怼我，还说了挺认可我的。最后同组8人有5人都收到offer，我是挺吃惊的。不知道被刷下来的点在哪。

笔试是托业。拿了个930.比较简单。 面试第一轮经理问，问了些常规问题。没问我TECHNICAL问题。 第二轮合伙人比较忙，随便问了一些问题就结束了。

面试时间是下午1点半到5点半。学校离安永大楼一个小时的车程，早上睡个懒觉换了衣服吃个略早的午饭就直接过去了。又紧张又怕迟到结果提前到了一个小时orz于是在卫生间稍微整理了一下衣服什么的。 出去发现已经来了好多人等待的时候找到了同组的小伙伴，大家建了微信群，相谈甚欢~还悄悄约定一会儿自我介绍如果中英都可以就一块儿都用中文~哈哈哈这和谐的画风好喜欢~ 一会儿被带到了21楼的一个小小会议室，只有一张圆桌，九个位置。面试官是Senior Manager~ 第一个环节是自我介绍，大家按照约定都用中文说的，有的介绍性格比较多，有的介绍经历比较多，感觉大家都好厉害~~ 第二个环节是做case，咀嚼棒跟谷物饼干的选择。。仿佛是以前出现过的题？案例是4页英文，10分钟阅读时间。感觉案例阅读材料的内容很丰富，数字等也很详细，10分钟刚好看完，但是有点紧张的情况下对于信息的记忆就不是很清楚，读完自己也没有很好的思路。我们这一组八个人被分成了两个小组，要求各自准备pre。讨论时间是30分钟，我们组有一个女生上来就提出了一个思路，好像是她以前用过的一个挺简单的然饿我并没有听过的模型，为了节省时间大家就基本同意按照这个来了。另外一个女生提醒时间提醒的比较多，所以最后我们留了充足的时间来各自准备发言。还有一个男生刚一见面就提出要做time keeper而且带了手表，但是讨论过程中表现的不是很明显，但是他的逻辑性比较强，经常会提出一些不错的观点~ pre的时候感觉有几点可以注意一下，一是板书最好在讨论的时候也一起提一下，不然每个人上去写两笔显得比较乱；二是想说哪一部分要积极的提啊~lz性格比较软就没有争取，然后被分到的部分可说的特别少，绞尽脑汁才胡乱编上了一些233说的时候都木有敢看下面同学的表情233；三是pre时候如果可以拿草稿纸的话也不要一直盯着草稿纸看，跟下面同学有些眼神交流比较好，显得比较自信； 第三个环节是单面，听小伙伴说有的小组做完之后只留下了比较好的同学进行了单面。。害怕。。不过大概跟面试官有关吧。。我们组所有人都单面了而且每个人问的问题都差不多：①为啥选择安永，lz答了有关安永的一些小细节，感觉应该不是很俗套。。。②职业规划。lz只提了考CPA学英语5年内做好审计啥的，再长远的木有仔细讲；③自己最大的一个特点；④有没有遇到过负责一件事情，快要干完了，又要求重新来的情况；⑤被上司误解了怎么办；⑥问她一个问题。lz问了自己有什么需要提高的，结果SM只说了快考CPA。。。不是我不想考啊是还没法考啊啊啊 整个面试流程下来感觉比较中规中矩，跟之前看到的面经介绍的情况差不多，也很庆幸遇到了很友好的小伙伴~SM也比较nice，笑起来炒鸡温柔，然而不是很爱笑。。。不过最好的一点是在我们pre过程中她说如果有问题会问我们，然而全程也没有被challenge。另外组内又被分为两个小组分别pre，很是担心会有互相挑刺儿啥的环节然而没有。另外单面的时候我回答经历相关的问题其实也是很有漏洞经不起追问的然而并没有。。。所以面试整体感觉不tough~还是很开森的

先是群面，首先中文自我介绍，然后给一个英文案例，小组分析讨论，然后用英文做PRESENTATION。 之后经理单面，主要问你为什么想做审计，你觉得和你一组的人表现的怎么样。最后让我问问题。

面试问题很简单，但是回答比较有难度，经理和par主要从你的回答当中观察你的做事风格和性格特征。经理问的比较细致，会涉及以前的学得东西，和部分专业知识（如果是会计或审计专业学生），par面得看运气，如果遇到老板那天刚好很忙的话，一般是象征性的过程，问题也很常规，自我介绍，学习经历，实习经历，为什么选这个公司（为什么不选其他三家）。

流程是，首先，每个小组6个人左右和一个面试官，面试官一般是资深审计经理，一开始每个人先进行自我介绍，给的时间不多。之后就是正式的面试，面试官会给每个人发一份资料，上面是案例和问题，全英，大概会有15分钟阅读案例和问题，然后45分钟的自由讨论，讨论的时候用中文。最后是案例展示时间，每个成员都要负责一个部分的讲述，要求用英语。然后，面试官会利用剩下的一点时间做简单点评。 案例面试结束之后，是每个人的单独面试。单面除了会问你自己觉得刚才的案例讨论自己什么做得好做得不好之外，也会对简历上的内容作出提问。单面比较简单。

主要流程大概分三轮：1. 笔试-主要靠逻辑，英语，以及性格测试（安永只要特定四种性格测试的人）所以如果不中的话，未必是笔试考的不好，可能只是因为你的性格与安永不合而已。具体试题上百度一下有很多。 2. 经理面试：会了解你基本的情况，和大致的对这份工作的认知。不会会计审计不重要！重要的是要有起码的认知，不要让经理感觉你在浪费的他的时间；这一轮也有应届毕业生说是群面或者要辩论的，但是我刚好没有。 3. Partner面试：主要考的就是表达能力跟英语程度了，因为老板基本都是香港人。会问到团队协作和沟通的技巧，毕竟审计是团队工作。