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面试官说岗位需要长期培养 有转正机会 我最大的问题是时间 学校课程较多 面试实习岗位 问题没有很难 主要围绕简历问题了解个人经历和能力兴趣 问了为什么选择这个岗位 之前的实习做了什么内容 之后的职业规划和学业安排。

面试过程：两轮面试基本搞定，一轮为人事MM，总经理面试；另一轮为集团总裁面试，基本就OK了。问题不多，决策快速。

在智联招聘和boss直招网站投了简历大概有7、8天之后，美团外卖终于通知我去面试了。在面试第一轮之后，面试官让我回来等通知，就是2天后。2天后的中午，自己感觉没什么希望，但因为很想加入美团外卖，所以自己打电话过去问了现实官，可能是面试官感觉我还可以，所以给了我第二轮面试的机会。第二轮，其实就是美团外卖的拎包期，一共有三天，可能不同的人会安排不同的任务，第一天的时候，让我早上9点到美团外卖公司那边，我提前过去了，然后一姓刘的经理给我安排了任务，他给我发了一个excel表格，然后给我发了一学校，让我自己去做调研，调研该校学生人数，男女比例，饭堂可容纳就餐人口等等，除此之外，还要调查该校宿舍楼分布情况等等。当时的表格一共有三个，刚才那是第一个，第二个是要调查该校校内外的一些小饭馆的外卖情况，第三个表格则是总结，写上自己的看法，看看该区域是否有必要开多一个蜂窝点（美团外卖点）。这是拎包第一天的工作内容。拎包第二天，就要跟随另外一个经理去跑，首先是发传单，都是一些活动过时了的传单，发完后和这个经理去跑市场，走访客户（这个过程一定要用笔或者手机记下来是哪些餐馆），最后一个环节是自己去谈一个客户（最后是能谈成，谈不成基本也无望进入美团了）。

一个HR，一个主管，一个总监一起面试。 内容：学校经历、实习经历，说出自己优势 感觉：团队氛围是不错的，是一家学英文的机构，可以边学习英文，边工作。

百度糯米用人不拘一格，虽然我是一个不入流的211大学，但是准备面试非常的重要，一定要表现自信出来。初面的时候，自信非常重要，一般是hr来面试。二面一般是总裁级别的人物来面试，二面就要好好对自己的简历熟悉一下了。问的问题并不是很宽泛，相当于比较有深度。一定要好好梳理自己过去干过的事情，不要简历造假哦。

面试过程： 1.HR面试，先自我介绍，为什么选择公司即职位 2、笔试，很简单，性格测试 3、部门主管复试 ，问一些职业规划

一面策划，群面，二面数据分析，单面，三面主管面，综合考量，涉及到文案，策划以及简历部分。除了最后的主管面，碰到的HR都是我在求职过程中见过最好的HR，不仅平易近人，在面试结束后都会进行讲解，点破题眼，进行引导，不亚于一堂求职演练课程，收获很大，非常感谢他们。