曼卡龙珠宝

当天大概去了三十左右吧，本人面试的管家职位（所以其他不要问了，我也不懂）。第一轮面试由人力资源部负责，反正一开始也是一个多小时的宣传，有人说是营销，我觉着也像。然后就六人一组进去面试。每人先来30秒左右的自我介绍，所以在准备自我介绍时一定要精炼。

单独1对1，感觉挺好，简单问些汽车相关问题，主要考察个人沟通能力

问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

我是去店里直接投的简历，目前已经确认面试通过，等待下个月新店开业就可以去上班了，试用期三个月，每个月达不到销售额还是会被pass。面试官是店铺的主管，我应聘的是销售顾问，除了开头基本的自我介绍外，还有你对这个品牌的了解，需要现场立即搭配一套衣服，如果确认面试没问题后，会拍一张你的照片传给公司，最后才能确认录用。所以去面试的时候建议穿着得时尚一点，然后一定要去了解品牌的相关资料。

分两天三次面试，酒店里组织的大型群面！做role play和自我介绍。通过一面刷掉一半的人，二面由店长和HR分批次面试，三面为区域经理面试，问题比较简单流畅，重点其实还是看她们想招聘什么样的人！这次面试感觉店长和区域经理偏重喜欢稳重和经验丰富的人！

先是电话里问了一些情况，然后通知去面试，一次通过。 面试官也是在销售岗位上提上来的人，对察言观色简直出神入化，所以问什么最好实话说什么。

去面试的时候只剩下销售这个岗位了，首先是公司宣讲会，介绍公司的具体情况。面试是一对一，HR很年轻，没问我什么问题，主要是介绍了一下这个岗位要做什么。这边做销售顾客对象是要自己去开发的，底薪太少只有2000，提成空间比较大。但是工作压力可能会比较大，最后我比较犹豫于是留了微信号以后想清楚了再联系咯！