苏宁

由于我是在职状态，对方很体贴的进行电话面试，面的接口测试。       首先上来是自我介绍，面试官期间不会打断，介绍完后，他针对性的问一些问题，如离职原因，历史公司完成的印象较深的项目和工作内容，这些都是根据个人经验来回答的。然后开始问一些数据库和接口测试方面的问题，比如如何设计测试用例、抓包分析、分组查询、各种级联查询的区别、经常使用的接口测试工具等等。 总的来说，回答尚可，最后就是等通知，结果被刷了。

一轮电话hr，一轮技术面试，主要技术面试是项目，前公司情况，面试问到测试登陆，面试内容广泛，但是也是测试基础知识。公司加班是企业文化，待遇好，食堂伙食不错，但是价格贵，年终奖金1或者2个月，每个季度都有季度考核，作为年底评比优秀员工。

面试的过程主要是我再说我的经历，可能我说的太多了，面试官没有问太多的问题。提问环节主要聊了如何判断项目是否能够发布，我的回复是进行上线决策，展示现状、缺陷的趋势是否收敛，是否有遗留缺陷，或者遗留缺陷是否比较严重等。测试是否完成，是否进行了多轮，多轮之间是否有明显的趋势。然后项目集体决策。如果有上线标准，则按照这个标准来。

首先作为一名测试人员，一定要熟悉产品的整个流程。这次面试，主要还是考验自己的逻辑思维，一个需求下来。从哪方面入手，心里要有一个条条框框。因为我之前也是做的电商，对于订单、发货、以及会员等功能都很熟悉，所以整个面试围绕着这几点展开对我的问答。从我所测项目的讲解，然后挑出其中几个重点，让我详细的阐述。 面试官人还是挺好的，我哪方面讲的不足，或者因为是面试吧，有所紧张，也会给予提示。之后就问了常规的作为测试人员所应掌握的 SQL语句以及Linux常用命令。整个面试下来，唯独记得我带的A4纸写了满满两张正反面。总结下来，还是要把理论知识掌握好，不能一味地突破技术层面吧。

整体面试感觉还行，可能是因为自己其实也没有什么真正的测试经历，所以面试的问题并不是特别深入，基本还是对测试的理解上，稍微带一点测试开发的内容，以下做个梳理： 1.为什么想到要转测试； 2.之前开发工作中是怎么自己测试的，有没有做过单元测试的例子； 3.了解黑盒中的一些等价类划分边界值等测试方法吗，举个例子； 4.有过遇到在性能上的问题吗，怎么解决的； 5.java中的数组，map，链表区别是什么； 6.之前web的开发的框架例如springmvc框架，以及IOC是否理解； 7.是否了解测试开发框架，比如自己进行测试框架的开发； 8.一个购物流程如何设计测试。 笔试题： 1、如何保证软件质量，可以用什么手段可以最大化提高软件质量； 2、如何进行性能测试。

面试流程很简单，进入后填表，然后等待面试官。在苏宁面试了两次，感觉还不错。但是让我最郁闷的是苏宁的HR，第一次面试通过后，提交了各种资料包括收入证明等，让等通知然后就没下文了，对的，你没有看错，技术面试过了，薪资什么都谈好了，然后等OFFER就没有然后了，后来问了才知道，招聘窗口关闭了，这不是耍人吗？第二次面试一样，技术面试过了，HR电话访谈到一半突然找了个借口挂了电话，又没有然后了……反正我是无语了，以后不会再去了。

18年面试，当时约的晚上7点来面试，竟然同意了，就知道加班不少。面试官还是很和蔼，没有问一些刁难问题，都是问的基本测试基础问题以及测试流程和测试过程中遇到的问题解决方案等等，面试顺利通过，已入职一年多。