壳牌

面试非常规范,从早上九点到下午五点,一共四轮. 第一轮是看邮件选择题,给的时间很短,要求面试者的反应能力比较快,同时阅读能力要很强,不然看不完. 第二轮是小组面试, 主要考察领导力. 第三轮是专业类的case study, 会给出一个跟面试岗位相关的案例，问题也很多。最后一轮是个人能力面试，问题基本跟电话面试差不多。

SRD （Shell recruitment day）是一个很intensive的过程，一天的时间，有PST （problem solving test），群面，case interview 和 experience interview. 内容很多，但是组织的很好，非常impressive。面试官都很nice。

首先是第一轮面试，问的不都是专业问题，问题比较偏向个人性格、以及潜在的能力方面进行的询问。他们比较注重个人的实践能力以及实际生活中你面对的问题及怎么解决问题的。

昨天晚上在官网上投的申请，申请的步骤很多，包括简历和cover letter，建议提前准备好，直接上传。申请成功后过了两个小时收到了壳牌邀请测试的邮件。 个人觉得测试很坑。测试分为两个部分，第一部分为能力测试，之前做过华为的能力测试，基本都能过。邮件说做完第一部分才能做第二部分。能力测试只有18个题，和我之前做的相比少很少，要求在20分钟左右答完，结果我10分钟左右就答完了，提交过了3分钟就说很遗憾我不能进入第二部分测试。 个人经验：首先测试要符合别人的公司文化和要求，第二答题的时候尽量前后一致。 这是我第一次能力测试被拒，让人惊讶和无奈。

因为离得比较远，面试官善解人意，说不安排复试了，就三个主管一起面试的。主要是做了英语自我介绍，让谈谈上一份工作学到了什么，遇到过什么困难，如何克服的，取得了什么成就，离职原因，对未来的职业规划，对公司有什么问题，反正基本能问的都问了。我个人刚毕业那会一直想去外企工作，主要还是考虑到外企待遇好，没那么多猫腻，包括它的管理环境确实比国企私企要好，但是压力大也是肯定的，而且加班比较常见，没有加班工资。

0. 写在前面：（1）所有在线测评和面试为中文；（2）每一轮壳牌都会对面试者进行打分，貌似只有过线的同学才能进入下一轮；（2）Capacity, achievement, relationship是壳牌的打分标准；（4）壳牌网站可以查看招聘进度，每进入一个新的环节或是结束一个旧的环节都会有邮件或电话通知。 1. 壳牌网站进行网申，包括简历上传、求职信上传、开放性问题，全英文。壳牌的网申入口不区分职位，只会有选择问首选的岗位类型。后来是听了宣讲会才知道今年上半年壳牌只招commercial职位。 2. 网申结束很快会进行在线测评，共两轮，OT1和OT2。OT1即性格测试，还会模拟具体工作场景，让你根据情况进行选择；OT2即数理测试，限定时间。OT1和OT2的面经很容易在网上找到，总体来说难度不是很高。 3. 在线测评结束后，经过漫长等待终于迎来第一轮面试，可能是面对面面试，也可能是电话面试（我就是）。面试前会提前预约时间，方便面试者准备。面试问题不会脱离各位能找得到的面经，但面试官会经常追问，所以在准备例子时要具体、细化，具体问题我在此不赘述了。总体面试时长50分钟左右。 4. 因为申请的是暑期实习，通过第一轮电面筛选的同学，会被壳牌邀请进入壳牌未来珍珠学院，进行为期三天的培训+商赛。暑期实习的人选将依据综合商赛的结果和电面的评分来决定。没有得到实习名额的其他同学会进入SRD进行终面，竞争全职offer。据了解也有同学没有参加珍珠学院但受到SRD通知的。 5. 最后的终面，即SRD，直接和招牌全年的全职招聘挂钩。SRD分为Etray、小组讨论、自我反思、案例分析、行为面试共5轮，一天内完成。根据我自己的经验，往届的面经够大家准备了。至于具体案例，大家肯定都不一样，如果真想提前准备，那就多去了解能源行业遇到的具体商业案例的分析吧~ 6. 写在最后：整个壳牌的招聘过程战线极长，也很考验人的耐性。壳牌的面试不会太考察面试者的学术背景，重要的是CAR，应重点关注。而且壳牌本身十分注重创新、安全、长远发展，这也是面试者要在面试中需要体现的。最后一点，壳牌内部应该没有传统的秋招说法，他们全年都有招聘计划，所以希望大家有兴趣的可以尽早申请。

早上7:30开始，显示回复邮件的test，也有帮老板安排跨国会议时间等， 主要是考虑反应能力，练习的资源不是很多，我这里答得一般。 群面 6 人小组给一个topic然后讨论出方案，内容并不是关键，主要看合作和分工，展现自己的leadership同时要能和每个人协调沟通。案例分析， 单人45分钟分析一个案例，我拿到的是shell海外建厂的case，面试官会问许多问题轰炸，一般提前练过case也没什么问题。 个人面试，这个和之前的电面有点类似，都是behavior相关的问题。壳牌面试有个特点，面试官是面试人数两倍，每一轮都有2个面试官观察你， 最后所有的面试官都在不同环节观察到了每一个candidate。面试官来自壳牌各个部门，也有一些HR。 流程里早上群面完后会有一个reflection，这个时候如果自己前面两轮有没表现好的地方一定要说并且要说下次你会怎样improve。面试官人都比较nice可以在lunch break时和他们network一下。