康辉旅行社

当时去的人有8个左右，算是群面吧，大家坐在一起，先自我介绍，然后是要我们着重说一下自己的性格，然后HR介绍了公司的经营业务以及发展状况和岗位介绍，让我们回去等通知，还有二面。但是 我没进，我的同学进了二面，感觉二面就应该是和他们说一些工资，上班时间的情况。尽量表现的开朗一点吧，因为我那时说自己比较内向，感觉他们比较喜欢外向的人

分享一下三年前广之旅的面试。我是参加校园招聘的。按照官网投简历数天后，收到通知面试的短信。面试一共有两轮。第一次是行政部经理面试。第二次三个业务部门负责人一起面试。两次面试问的问题大致相同。大概是为什么选择广之旅，对岗位的认识，对旅游业的认识，能否适应加班等等。

是在实习僧上投的简历，先是hr面，然后是主管面试。hr就是普通的面试问题，主管就问详细多了，自我介绍后就问问题，问题有：你对南湖国旅有什么了解，对计调这个岗位有什么了解，你还知道其他哪些旅行社。总体面试比较轻松，主管很nice。 他们暑假寒假招这类实习生很多，所以虽然我回答的很不好，但还是进了。

没有做自我介绍，也没有过多的聊工作经历，直接问我今后会不会把大部分精力投入到工作中，我说那肯定会的！然后问我那为什么还不到三十就生孩子？这么早生孩子肯定要分一部分精力给家庭啊！我说四十再生孩子就不用花精力在家庭上了是吗？真心觉得面试官没逻辑！你是想通过我不到三十就生了小孩证明我胜任不了你的岗位吗？还是你想说明什么？难道努力工作的人就不能有小孩？完全比不上边儿的两件事愣是要扯在一起，面试的一半时间在跟我掰扯孩子的事儿…真是无语！拜托先补补逻辑好吗？一副高高在上的样子讲我们互联网公司怎么怎么样，看不上传统社吗？真是挺可笑的…这样的企业，不去也罢~

带一份简历，之后就是面谈，按照个人基本情况说就好，感觉主要还是看能力，计调分两种，一种前期一种后期，没什么经验的基本要从后期开始做起，会有人带，这部分来说英文书写翻译能力很重要，其他的就没什么了

第一轮简单的自我介绍，因为说到自己旅游过的一个城市，问了如何安排在此城市的一次旅游，还说到如果针对年轻人组织一次行程，要注意什么。 第二轮在白云区总部，人少了很多，一开始还是自我介绍，问的问题都比较常规，问了选择此岗位的原因，还问了对旅游业和公司的一些看法。问题很多都是根据你说的东西临场加问的。 第三轮感觉有点坑，似乎看专业需求决定的，有些人问的问题很多，有的人很少，面试官也只有一个，主观性太强。进去后听了专业后没怎么问问题，也没有自我介绍，就问还有什么问题没有。

等待时间过长，一对一面试。 HR很和善，面试气氛很轻松愉快。 以聊天的方式，参照填写的简历，问了不仅仅是工作，还有家庭等等方面的问题。