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远洋地产 二面通知时全国性的，总部北京朝阳区面试。非常开心接到面试通知，第一次来北京，还是机票、酒店报销，感觉远洋真是大方。分两批，工程、成本、设计类岗位28、29号面。我们这批是投资、运营、财务类，重庆来了3个，做的24号晚的飞机。折腾2点才睡，第二天早上7点起，8点半公司总部签到，33层会议室清华、同济、人大、天大等知名高校研究生集聚，亚历山大，大概70个人，坐了8个圆桌分成8组。

主要是看重面试者几点： 1.对教育产品的热爱 2.对产品交互、设计上有自己的见解 3.对产品职位有初步的理解。能适应高强度的工作。

笔试 笔试题目是一些关于计算机网络的知识，选择题和一道开放性的题，知识点忘光了全程瞎蒙，但是填的满满的，我估计填满的应该都能去参加一面，教试卷的时候我看他把写的多的和少的分了两摞，最后只拿走了写的多的那摞。 一面 一面是即兴演讲，每人三分钟其中包括30S的自我介绍，演讲的主题面试官会在前一个人上去的时候给你，前一个人的演讲时间就是你的准备时间，我们组的演讲主题有平凡，命运，下水道等等。

少了前一天的面试，上来直接群面，我就觉得没希望了，可能是之前没有沟通好，群面的过程一般，人数对半分，讨论20分钟，然后派人发言，之后再做个题，写一款APP或者最近的网络新词、现象。然后就没有然后了

30分钟的面试，面试官感觉不错，问题非常专业，其中有问题问道自己做过的project, 还有对SAS的了解，以及未来的职业规划。

8个人，分成两组，每组4个人。出的问题是如何设计一款关于老的VCRapp。 我们组有一个人一直说他策划过什么什么，明显偏题，所以这个时候有一个人出来，委婉阻止一下，进行下一步分析，比如分析一下商业模式什么的，会增加印象分。还有绝对不能撕。如果做好笔记的话，做好总结也是不错的。

HR搜到简历，邮件和短信联系了面试时间。面试前看了之前的面经，说有英文，结果没有。填完表，一面是个项目总监，问的问题很奇怪，面试官自己一直在介绍产品线和解说，而我却插不上嘴的赶脚；紧接着二面是HR总监，问的更细一些，过去的经历、遇到的问题、问题的处理、以后的规划等等。 面试未通过，但问之前联系我的HR具体原因，也一直未说明。 另一方面，项目总监和HR总监对公司的发展情形说的有些不太一致。