网宿科技

首先，不是我投的简历。来了通电话聊了一大车，最后说希望安排面试，大概2-3轮。好吧，那就去。 事实上，就面了1轮，平级的人又聊了一大车，后面起身说去找总监。回来说总监在开会（谁知道真的假的），又说 其实呢，这个岗位期待是懂技术的人，但是总监面试了懂技术的，又不懂人事，懂人事的又没做过技术，她也没想好。 我就呵呵了，你们都没想好和我聊那么多有什么用呢？！你不嫌浪费时间我嫌好么。公司也不小了，能不能有点职业素养职业道德，你没想好的事情找人去聊什么呢？只会给人留下不好的印象。 总之就算后面还会接到这家的面试电话，我也要谨慎斟酌一下了。要一个明确的态度。你们纠结好了没有，我不是去听你们纠结的。 HR是公司的门面之一了，这种职业化程度，公司水平可见一斑。上市了又怎样。不尊重别人的时间让人印象不好。 要么是面试者的问题，要么是这公司的人很闲，时间一大把，就算和人闲聊也无所谓。

网络投简历，没过多久接到通知去面试，首先是和人事部负责招聘的人进行面谈，在面谈之前，去前台登记，并需要进行笔试和一份性格测试卷，性格测试卷看着填就好，貌似影响不大，反正我填完之后，到整个面试结束都没有提高有关这个测试卷。笔试主要靠一些LINUX命令，数据库以及网络方面的问题，还有一些有关脚本方面的测试，都是基本问题，平时有经验的话填写起来不难，之后就是和HR的初次面谈，大概内容就是有关个人自我介绍，个人发展，离职原因，以及以前做的东西负责哪些进行讲述，也互相沟通了相关的福利待遇以及规定等等。紧接着将笔试题拿给技术经理进行面试，谈了大概之前公司做的东西以及负责的一些内容，运维方面的一些技术测试，说明了一些招聘我需要做的工作和内容。紧接着沟通了一下大概薪资以及最低薪资。 不久之后接到二面的通知，然后内容大同小异，确定了薪资之后就通过面试。等待培训1周之后上班。

没有笔试环节，直接面试，需要比较了解技术问题，尤其是dns方面的问题以及http协议的问题是面试的重点，还有关于运维工具的使用。

首先，面试资格是比较难得到的。我是通过内推活得的面试，到公司前台，拿张表格，填好后，在玻璃间等待面试。 一共来了两个人，一个HR，一个技术经理。两个都很专业。HR主要聊在学校成绩怎样，做过什么职位，喜好什么的。接下来就是技术面试。

先是人力资源面试,然后是技术经理,最后人力资源复试.

面试直接是在学校的服务中心举行，整体感觉准备的有些仓促；等待面试的同学都是站在走廊里，工作人员自己的饮用水都不足。 因为在技术面之前两天有过笔试，所以面试过程中会有根据笔试试卷做错的题目进行询问的地方。技术面首先是常规的进行自我介绍，面试官同时会去看简历、成绩单等相关的资料，大概是为了对你进行更多的了解。然后就会问你笔试中做错的题目，进一步了解你的水平；之后就是主要就计算机网络和linux操作系统的相关知识进行提问，要求举出10个linux操作系统的服务和端口号，我只记得http、telnet和ssh等一些最基本的端口，还问了关于rip、ospf的相关知识，我都进行了简要的回答。 HR面则也是先进行自我介绍，之后会问一些与个人成绩相关的东西，比如成绩最好的课程，之后就是一些简单的闲聊，之后还问了为什么不读研，我回答说个人认为对于系统运维工程师来说，经验会更加重要，读研虽然能够提高自己在计算机学习方面的深度，却可能对系统运维本身的帮助不是很大，或许不如三年的工作经验更有价值；当前经济形势不容乐观，如果能够尽早获得工作，可能会减少在经济衰退情况下受到的冲击。之后就是问有没有什么要问的，我就问了公司的入职培训。 整体感觉面试问题并不算难，不过我回答的不是很好，之后就是长时间的没有音讯。

写一点给后人留个经验 接受面试，线下面试，上来就是先面技术考的不特别难有扎实基础都挺轻松。然后就是和hr面也是轻轻松松，最后和hr了解一些基础情况了就可以了二面是线上面的 总监面 主要考察个人的综合能力和公司忠诚度 当然最好能有点更多的话题。(后续了又加了一次面试)总结了：需要有足够的技术，能把面试的天聊长(时间长才好刷好感度嘛)，要有开拓性视野。希望对后续的你们有帮助