海信集团（Hisense）

基本上只有面试，主要是用人部门领导。决策权基本就在这个人。过程中主要总结一下你过去的工作经历，必要太简单，尽量描述重点。比较注重多方面的综合素质，沟通能力比较关键。集团公司会略微有点难度，但是下面的子公司难度一般，对人员的能力要求还是有的，但是有碍于薪资水平，基本上都能够满足。

很满意。上个月进行的面试-技术支持，第一轮英语群面，首先自我介绍，然后分为2组，每组问一个问题，以抢答的形式回答。第二面是电话面试，就问了一下专业课题，对岗位的理解，然后面试官介绍了一下部门情况，然后就没有然后了，面试官态度超级好，英文面的面试官英语说的也很棒，我没收到hr面，很遗憾。

英语群面，然后综合面试，觉得我不适合这个岗位，然后推荐到别的部门，后接了两个HR的电话，沟通意向，最后HR说要有技术部门打电话再面试一下，一天后接到电话，没有问任何专业的知识，全程关注个人问题，有没有男朋友，能不能留在青岛，反复保证家里是烟台的，会留在青岛，但是也没了下文，好的死心。

首先是在网站上回答一个问卷，没什么难度；然后是英语面，会问你一些简单的问题，家乡，环保各种方面的问题吧，用英文回答就行了；然后是技术面，主要围绕你的简历，问了一下工作内容，科研过程，然后就是问一下有没有留在青岛的意向，这个比较重要！

面试过程：在南京一个很偏的学校进行的面试。通知早上十点二十去面试，但是因为距离太远没把握好时间迟到了，等的下一批。 面试时八个人一组，围坐在一起。面试官男，年轻，口语发音不是很好但是很流利。他直接用英语开场，说了面试分two parts 。 1.先大家自我介绍，然后他问问题，就问谁先来。有个女生举手第一个发言，但是紧张了没有说太好。我们组其他人感觉都是有备而来的，大家的自我介绍都很流畅。 2.HR问问题，按照之前自我介绍的顺序，一个一个问。比如，你简历上写你获得了奖学金，他就问你怎么才能取得好成绩。你自我介绍说了你的爱好（足球）、优点（友好、勤奋、teamwork）、家乡，他就从这些地方问你。对了，他问一个人说，你为什么加入海信。。 我认为同组面试的人当中，有两个做的不是很好的，在这里给大家说一下，以免犯同样的错误。 1.一位同学在回答问题时，不知所措，问到可不可以用汉语回答。这当然是不好的吧。面试官说“give me some keywords”,大家在回答问题时,如果不知道怎么连成句子来回答，就可以这样说，I can give you some keywords………… 2.另一位同学自我介绍做的很流畅，但是在HR问问题时，他一直听不懂。一直说sorry。如果遇到这种情况，大家也不要沉默或者道歉，自己找话说吧。

面试过程： 收到面试通知以后，我就傻眼了，让英语面。这公司格调高啊，我准备了自我介绍就去了，差不多网申的都给面试机会了，1.先是七八个人一个小组一块进去，每个人一分钟自我介绍，英语，时间不要太长，太长HR也会打断的啊。2.然后再问了几个问题，都是英语问英语答，不过问题不是很难，大家都能听懂的。 就是我口语超烂，说的不知道人家听明白了没。

十几个人，一个个的英文自我介绍，然后是面试官问问题，考现场反应能力。逻辑思维能力。 面试完了之后就让回去等通知了，后来就是电话面试，问了专业课题，之类，起码应该准备一些对公司的了解吧。