百事食品

面试的是运营的一位大姐姐，态度很nice，人也非常好，在面试过程中都的都是关于我之前的实习经历，没有很专业的问题，可能主要考察态度，问了下为什么选择我们，对我们的了解还有日后的发展规划等等。因为我去之前了解了一下这个公司的大概情况，所以答得还是比较顺畅的。至于工作么，实习生不都是这样，什么都做过一点，总体来说一般般，称不上坏也称不上好。

一轮hr电面，一轮两个或许是manager二对一面试。Hr就让你自我介绍一下，然后就说把简历推给manager 。二对一就是英语自我介绍加过简历，简历过得特别细比较prefer外向开朗，又有一定研究调查经验的。

由于line manager是美国人，所以面试全英文。详细询问了过去的mkt实习经验，比如具体干过什么项目、有什么收获、认为主要锻炼了自己的什么能力等等；另外还询问了一下对于百事旗下产品的了解和态度等等。 此外，manager会介绍一下这个岗位的具体职能以及现在team的状况，建议表达出自己十分感兴趣的态度并且要和manager有所互动。

在学校有个教室来做招聘场地，学生排长队 几个问题 1.看成绩单根据你的一些科目成绩发问，比如你六级为什么考得低，某科为什么挂了 2.川庆企业精神、企业文化，中石油企业精神文化，牢记 3.随机问题看个性和表达能力：如果出现xx情况，你怎么做？问题一般1-2个 4.父母什么工作什么行业 15年的时候面试套路就是这样，估计近几年也差不离。最关键：不要被面试官唬着了，而且进石油行业须谨慎，辛苦程度值得你三思而后行。

由于我是学校推荐去京都律师事务所实习的，所以面试过程相对简单。不过HR和合伙人应该是晒过简历的，因为和我一起被推荐的同学没有得到面试机会。面试中合伙人律师对我的学习进行了简单的询问，主要是我对这个行业的理解和今后的学习计划。

最开始会电话面试一轮，对你之前做过的项目有所了解，了解你之前有没有接触过定量研究。电话面试通过之后，收到邮件去公司笔试＋面试。笔试题是统计方面的案例题，英文的材料，计算为主。笔试完成之后会有直线经理的面试，会根据你之前做的项目做更深入的了解。

首先是笔试，英语中英互译、性格测试、行测。中英互译中会涉及航运等相关词汇，最好准备下。行测题多时间少，就尽量做呗，但是我觉得我做的不太好，因为逻辑还是有难度，数学是简单计算但费时，要自己把握好时间。性格测试我是按照真是的来做的，没什么可说的。