南宁三文影视文化传播有限公司

我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试，面试官都三位清一色的女士，问的问题比较多，比较犀利，而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始，要做一个简短的自我介绍，然后说一下自己的优势劣势，以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松，因为久经沙场了，而且事先有准备，但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景，考验一下你自己说出来来的能力，或者是问你怎么看待自己的劣势，这种比较灵活尖锐的问题。 之后，就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程，面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力，语言能力以及解决问题的应变能力。

之前电话面试 问了对于运营的看法 我答的不好 以为不会有机会现场去面了 好在第二天又去面了 我提前准备了对于运营的一些看法 但是面试官问的很细 问了我平时喜欢什么软件 我说了知乎 然后就问我知乎最开始如何运营,如何要求大牛入驻 一步步深入 还问了你最喜欢什么APP 为什么等等

总部的人先到学校来进行校园招聘，先进行一个简单的初面，并且让你对工作岗位有一点的了解，要证券从业资格证，会问你希望去哪些地方工作，之后是复试，就是部门领导和你聊聊天，进一步说明工作和地点。

面试官挺好的，宣讲完后会直接进行笔试，不过这个公司就算现场投简历也会要在网上申请。笔试的题目是20道，分1,3,5,7,9分五个难度层次。都是猜数字游戏，给出6组数字，根据提供的条件猜出答案，答案也是数字，是一个4位数的数字

面试过程： 我一直对咨询行业非常感兴趣，中大咨询是我面试的第三家咨询行业企业了。 我投递了两个岗位，一个是事业部助理，一个是助理培训顾问。说实话我就是冲着助理培训顾问的岗位去面试的，所有的准备也是基于该岗位。在接到面试通知电话之前，我还在默默地结合自己实际情况给中大咨询做简历和岗位分析。然后收到电话的时候非常高兴，毕竟能够去感兴趣的企业 面试，虽然邀请我去面试的岗位不是我心仪的。后面回复邮件告知意向并附上对应简历。 约了10点半面试，提前十五分钟到前台，前台妹妹应该是实习生，笑容礼貌都还挺好的。刚坐下不到2分钟还没递我水就引导我进去面试办公室。不过我没有进去就被请出来了，面试官打电话没时间。。。。 然后过了大概3分钟左右，我和旁边的妹妹（都是来面试的）再次被邀请进办公室等待面试。这个时候引导的实习生告诉我们等下是群面，需要等待其他候选人一起来再开始。当时已经到约定的10:30了。无奈之下我和同来面试的妹妹开始了谈话模式，了解到她是面试事业部助理的岗位，挺文静的也适合就是看得出来没怎么准备就来了。基本都是我在跟她讲讲讲，我是有多爱讲话。。。。。等了真的很久，我看手表都十一点了还没有开始。我们就说如果只有两个人来群面岂不是很搞笑，我也真的没有试过，这个叫做案例分析讨论才对吧。 后面果然更改了面试方式，换了另一个HR进来，拿着简历快速坐下就直接问： 1、你们对中大咨询有什么了解吗？ 2、请先自我介绍一下，说一下未来3-5年的规划 3、为什么选择来中大咨询工作？ 因为我的意向非常明确是希望做培训的，在整个面试过程中也表达很清晰对方也清楚，所以后面有问到为什么不直接投递该岗位。其实我有投递的，但是没有收到回复，所以就直接来尝试一下。PS：她质问我联系来面试的通电时为什么不提出？然后看得出来她对我没有直接告知的行为非常不爽。 然后就开始问我们有什么疑问了。 说实话这真的是我经历过最不爽的面试了。同面试的妹妹被质问得想找地方钻起来了吧（当然自己没有准备好也是有问题的）。她直接跟我们说如果什么什么岗位有开放的话我们再联系你们吧，我也不清楚现在的就业形势是不是很差，如果你们愿意放低姿态去一个没那么大的平台或许也能够找到合适自己的工作。我觉得吧，这么大的企业岗位什么的都公示出来了，证明是有所需求才会希望人才加入吧，就算不需要，也可以直接不联系来面试免得浪费大家时间，再者，既然都来了，从维护企业品牌形象的角度而言，是否稍微可以彼此尊重一下？当然我也理解为对方真的很忙。我自己以前也是做招聘，就算我明确知道不要这个人也始终会让这个候选人感觉到我这个品牌对他的尊重。何况我们等待了30分钟了，也没有解释一下之类的，就直接开始了。PS：我也不清楚他们约了多少人来，但是最后就剩下两个面试者，也是醉了。 我每一次去面试都会基本了解一下企业了解一下自己，始终当做一个学习的机会在进行。但是这一次我才明白，有些时候对方真的就是很节省这些时间也不愿意浪费在不合适的人身上。所以作为求职者，只好继续强化自己的素质和能力，希望尽快找到合适自己的工作呗。 PS：昨天看面经的时候有小伙伴提到中大咨询的离职率不低，就我在办公室观察来看，也确实有好几个办公室同时进行着面试，看来对人才需求也还是有的，只是我还是无法理解我的助理培训顾问怎么就没了呢？

先是填了一份个人信息表，然后HR面试，有一些简单的英语对话，HR面完后会给一份笔试题，比较简单，都是一些基本知识，答完题，到部门见部门经理，由于部门经理是老外，对英语要求比较高，全程英语对话，问的都是简历上的项目，能让老外听懂就行。

面试过程： 在大学城，途中花了不少时间。地铁后还有转巴士，再步行。 面试官包括人事和部门经理两人。主要根据简历内容提问，包括过往经历，对行业的理解，还有部分的英文问答等等。 过程很愉快。公司是创业公司，在全国其他城市也有分公司，市场包括国内和国外市场。 面试感觉没问题，但是后面却没有任何消息。连一个拒绝的通知也没有，在这一点上对其印象不太好。过了好些日子看到他们还在招这个职位就知道面试没过。