中外运

初次面试有三个环节，前面两个是笔试第一个笔试是测试面试者的心理状况，都是选择题，之后有一个答案分类的，第二个就是简答题，就是个人的一些情况，对职业的规划，家人的情况，第三个环节就是两位面试官面试，我觉得这个环节很重要，去面试的时候没有做太大的准备，在对物流方面的见解比较浅，我觉得上面他们给我看他们公司的一个介绍书也是别有用心的，再之后的面试中也问到对于他们现在公司的了解，觉得面试这样的好企业一定要做主准备才行，既然别人给了面试机会说明基本的条件还达标，面试就是看个人态度，对这份工作的重视度，也就体现在前期的准备工作做得怎么样！

第一轮两个中国人面试，自我介绍，自己的优缺点，为什么从事销售。第二轮日本人面试，问题和第一轮差不多，全是用日语回答。

面试总共有三轮： 1，群面，自我介绍后，有个论述题要分别发表自己观点 2，1对1面试，单独和面试官进行沟通，互相提问并解答，了解工作模式及要求等 3，前两轮面试通过后，经过5天的产品知识培训，进行电话技巧面试等

自我介绍、个人的优势和特点、曾经从事过的工作以及过往。

1、先是HR电话面试，为什么换工作啊，优势是什么？资源在哪里，目前的所在公司销售区域，销售额多少，现在的薪酬是多少，希望期待的薪酬是多少等等。 2、1对1面试，市场总监参加，对于公司了解多少，如何利用资源开发新目标等等

先进行了每人30秒的，然后进行无领导小组讨论，讨论了虎妈猫爸谁的教育理念更好，考官很风趣，整体很和谐，还有二面

直接和销售总监进行面试，问工作经历，难度等问题。