众业达电气股份

问了一些之前工作经历 遇到突发事件怎么处理的问题

一面多对多，非群面，感觉很轻松； 二面到了公司本部就有点恶心了，第一轮就是给你小组45分钟，自己商量出一半的淘汰名单；第二轮是模拟商务谈判，感觉还好，但是遇上猪队友分分钟怎么死都不知道

一面是深信服独有的即兴演讲面，三分钟准备三分钟演讲，主要是考察应聘者的逻辑思维和表述能力，只要表述清楚，有逻辑基本都能过。二面是无领导小组加辩论，做好自己的角色，表现积极一些也没问题。三面是boss面，boss会对你的校园经历进行深度的挖掘，我也是跪在了这里，可能是因为我得校园经历确实没有那么丰富，没有让hr看到非常大的闪光点，所以被刷了，不过吐槽一下，今年确实竞争太大，人多岗位少，公司要求高也是意料之中的。

就简单看一下简历，然后随便问了两个问题，问你有没有销售经验，问你对未来有什么发展规划，还有谈了一下工资待遇，如果觉得OK就行了。反正很缺底层销售，称呼很好听，叫销售工程师，其实很苦逼，客户资料还得每天输入，遇到那种逗比经理直接心很累的感觉。

先是销售经理面试你，要求自我介绍自己的工作经历，然后问你一些行业内的产品问题。如果得到肯定， 之后公司老总会直接面试，主要跟你沟通你的职业规划之类，薪资问题等，双方达成一致之后就可以上班了。

主要是产品方面的熟悉问题。有无客户基础，针对分销的产品像是 施耐德ABB 西门子等产品以及一个行业背景的发展。对公司的一个了解情况，具体 也就是这么多了。已经以前是否有过做这款产品的经验等等把。

先群面，讨论问题，看大家的表现。