唯品会

1、问如何提高网站的PV，UV、IP、用户粘度、转化率。 2、如何来组织一场焦点小组访谈。 3、如果给你一个项目，你会有哪些用户研究的方法来做。 4、你要如何通过访谈来挖掘用户需求，在正式访谈之前你都会做些什么准备？ 5、你觉得在访谈的过程中最重要的是什么？

一开始进去面试会很详细地问你简历里面的项目细节，整个过程交流很轻松。 后面问了一个大数据题目：有两组数据，问你如何找出其中重复的那些数 还问了快排的实现原理。 一直到了终面面完叫我回去等消息，然后没有然后了。

通过笔试后通知面试，希望可以顺利拿到offer 觉得这种不透明的招聘方式简直是两眼一抹黑，我明明投的不是那个语言方向，全是另一个语言的笔试题目…心好累。希望笔试1和笔试2题目不一样，但难度一样，这样至少公平。

额，我这边是参加上海高升控股面试。约的下午三点，到公司没有前台接待，进去问了一个员工，然后她帮我叫的人来面试，第一就是填表，三张表，然后呢，一个前端面试官来问一些简历上问题，问一些接口，框架异同，然后聊一些安全性问题，还有就是缓存层面的。 接下来，第二个面试官，根据第一个面试官的简历画的重点，然后问一些细节，一些技术原理，怎么实现。然后有一道算法题，哎很遗憾，本人不曾答的出来。然后就是数据库问问。具体的问题也不便讲出来，而且每个人经历不太一样，估记问题也不一样，他们是要用php做中间层，采用的yaf框架吧，然后其他支持面是有其他新框架。 技术面试都挺和蔼的，没有架子，答不出来了还会跟你慢慢分析。挺好的俩人，最后就是等通知了，不过我觉得没有见到人事，应该就相当于被pass了。希望他们能招到合适的人吧。以上。

当时和面试官坐着聊了聊相关项目经历，问了很多后端开发的知识如分布式session。问了php几个主流框架内核的实现。之后主要还是看简历问项目，参与过项目中遇到的技术点和解决方式。 感觉公司这样面试比直接做题要好得多。更容易全方位的发挥出个人所擅长的。

第一个题目：递归算法； 第二个题目：排序算法； 第三个题目是：一个人要去往B地，现在到达一个岔道口，分别是A地和B地，这时遇到两个人，已知一人是A地，另一人是B地，而且一人说真话，一人说假话，请用最少的问法知道那条路是B地； 第四个题目：用9个点化10条直线，每条直线至少包含3个点； 第五个题目：已知你有无穷多的水，现在有两个提桶，一个装满水是3公升，一个装满水是5公升，这两个桶形状都不一样，怎么得到4公升的水； 第六个题目：怎么给奶奶描述你现在的工作。

1 MyBatis和hibernate的 区别。      Hibernate对数据库设计的要求比较高；半自动化的MyBatis的灵活性更高。 2 举例说说常用的数据结构；堆栈和队列的区别。     经常使用List和Map。LIFO性质的List是堆栈；FIFO性质的List是队列。Java使用栈来保存对象的信息，对象存放在堆里面。Linux系统进程运用队列的原理。