良信电器

比较有压力，要思路敏捷，项目管理方面的问题，问的很细，压力面试法； 然后就是介绍他们公司的情况以及要从事的工作的大概情况，工作内容等。

先是笔试，然后讨论，最后三面一，分别有人事部，技术部，销售部，三位大神把关，问题很直接！最后餐会，然后一周后通知录取名单！我对他们非常感兴趣。

首先一共7.8个人一起进入会议室，会议室有3个面试官，分别是地区总裁，人力资源部和IT技术部门领导，面试开始自己选择一张满意的图片，根据图片内容做自我介绍，我选的还是比较容易表达的图片，反正传达积极向上的心态。这个环节结束后，面试让你说你对他们公司的了解。

一天内全部面完 上午公司内部补了一个宣讲，看了公司上届管培生的微电影，然后参观车间生产线 中午带大家吃了员工餐厅 下午开始面试，一共两轮 第一轮是两部分，先是随机拿桌子上的卡片，结合卡片自我介绍，接着分组动手操作，碰到意大利面，透明胶和细线搭建高塔，以最终塔顶放置棉花糖高度为准，评定输赢，越高越好。结束后还会问大家动手操作环节的表现以及想法。 等15分钟左右，直接出结果。然后，第二轮面试，来了两个主管，可能是HR主管和技术经理。 多对2的形式，和你坐在一起的是你的竞争对手，俩人一起面，围绕着简历吧，还有一些随机的问题，对公司的认识，对职位的想法等等。

我是应届面试的储备干部。面试者一共18人，面试官三人，分别坐在角落。我们则围坐在大的圆桌。开始是一个一个轮流做自我介绍。完了分三组，面试官会出一些问题，要求我们讨论解决。他们在旁边观察打分。讨论完成后，面试官会根据观察提问，刚才解决问题的突破口谁找到的，个人在解决问题过程中发挥了什么作用（担任了什么角色）这样，完了回去等通知。

第一轮面试选择一张卡片，根据卡片联系自己的生活或者项目经历，做一个两分钟的自我介绍，二面是做一个小游戏，然后评价小组谁做的好，第三次是笔试，有点难度，第四是技术面，第五次是聚餐，注意用餐礼仪，特别营销岗的要活跃点。

群面 交流各自以往的工作情况。然后是大区总监过来面谈。感觉领导喜欢活泼的，主动发言的。 结束后还没走到地铁站就告知面试成功