58同城

人资部的小姑娘打电话过来进行了1面，当场就能和部门的负责人2面，如果合适的话会进行3天的试岗，试岗合适的就会留下，不合适的就让走了，试岗的时候有人会专门进行培训，主要就是进行公司介绍，产品介绍，找个销售做师傅，然后去市场看情况； 去的时候面试的部门是二手车，还以为是做二手车的，结果一去公司看到车都没有，所以互联网公司做的是平台帮有车的人卖车，不进行实体卖车，跟自己准备的发展方向有出入，所以没有进行入职。

晚上八点在官网上注册，马上打给我电话，第一感觉，咋这点儿还没下班？！按约定时间到了公司，面试的人很多，需要等着，就在旁边整理了下自己。整个办公区特别热闹，以为是当天有活动，面试过程才知道，原来工作氛围就是那样，着实吓着了。且不说别的，就天天有人在耳边催着赶快打电话，赶快约客户，赶快谈合同，有约到客户的大家集体鼓掌欢呼，不时爆发出喧哗，在这种氛围里工作，怕是下了班半句话都不愿意说了吧。由于冲击太大，所以内心直接就pass掉了，不过还是跟部门的领导聊了聊，了解了一些公司的情况。怎么说呢，主要应该是电话销售，面对客户主要是小型企业，工作难度不大，强度比较大。我不喜欢这种工作氛围，但是不可否认，这种氛围大大有利于做业绩，所以销售员工流失率相对较低，工资水平较高。然后跟主管聊，他问我为什么做销售，我回答的冠冕堂皇，显然不是他想要的答案，他告诉我他们的工资有多高之类的，他应该是觉得我的动机不够，即使去了公司应该也做不久吧。我跟他聊的比较多，他觉得我是在认真思考过这个职位，沟通能力也不错，给了我复试的机会，但是我拒绝了，无关其他，工作氛围接受不了。

接触到两轮面试，找个小桌子就开始，第一轮的就简单聊聊然后介绍下业务，第二轮的来了就态度特别不好，一直看手机，你说话时也在看，问你来公司了解岗位吗，就按一轮面的那个人说的回复了了解到的，接下来让人惊讶的是:开始批评你了，没看错你还没进去就开始批评你了，说前面说的不对，他们自己人说过的话推翻，我说只是重复了解到的，人家不管你，继续批评你。 对了，工资3500第一个月只有底薪，位置北京，上班早九点半到晚上不限时间，就是有任务指标，完不成不能走，得一直加班，早上有早启动，晚上有晚分享中午可能还有会，多么健全的公司啊，期望有能力又抗压还不需要情怀的人过去，对了，这个二面的是带业务的，所以觉得侥幸只是面试官的，你错了，这是你以后领导，领导没看上我要考虑，所以我就没去了。

第一轮面试的是经理，简单沟通一下自己的工作经历和兴趣爱好什么的，主要是看你个人沟通组织协调能力，比较简单。第二轮的是营销经理，高高在上的感觉，说话好装，问的问题完全不是销售的问题，感觉在面试未来接班人一样。公司天天加班到9点以后，全月无休的面试。

去了面试部门就直接说了公司的基本情况，然后说薪资福利待遇，底薪是3500，然后说每个月只能休息1-2天，每天加班可能要到晚上每月地铁的时候， 北京没地铁的时间大概是11点左右，这样加班第二天早晨还能起得来吗？ 只能是非常有毅力的人，能去干了。还有每个月休息我也接受不了，1-2天不是开玩笑呢吗 ? 每天都这么累了，还要每月只休息1-2天？ 工资只有3500，全靠提成，有能力就多拿工资，每能力活着都够呛了，北京这个城市或者最起码也的5000块钱。   反正综合考虑下来，底薪在北京算基本是最低的工作，其它随便小公司底薪最起码都的4000，如果你不信出去找找就知道了，看看有没有给3500底薪的， 靠提成也是靠你时间熬出来的，每天下班没地铁只能打车回去，反正你觉得合适你就去看看。我说我接受不了，先撤了。

流程经过了3个人面试，人力的1轮和业务部的2轮，就是最后的面试官不知道是经理还是主管。人力对业务方面挺了解的，也说明的比较详细。我面试的人力小姐姐对于我之前的业务也懂得不少，这个还挺厉害的！业务部门告知了我许多业务流程以及日常工作，包括客户情况。虽然最后没有最后入职，但印象还是比较深刻的！

第一关HR面试，主要通过聊天的过程中让HR了解你的特点，要让HR知道你能吃苦能抗压。第二关主管面试，向你施加压力，检验你随机应变的能力 。为期一星期的考核，在最后一天对你进行压力测试 （到这一关基本通过了）。