明朝网络

面试的游戏运营职位，初次面试先是填单子，有答题环节，完事之后HR跟你聊一些常规的一些问题，完事之后是副总监面试的，聊的不错，就是问之前工作情况，工作职责方面的事情，做过啥项目，有啥心得，然后就是对目前游戏市场的一些自己的观点和分析。时间比较短，大概半小时左右完事，聊的感觉不错，觉得会有复试。 一周左右通知的复试，还是副总监聊，不过貌似他面试的人太多，根本不记得上次聊的情况了，又重新来了一遍，感觉他还是对不上号，有点重新初试的感觉，问题重复比较多，对面试者感觉不太好，觉得大公司不应该这么不靠谱，聊的时间比较久，但是不聊薪资，也不问薪资，就是纯业务方面的内容。 最后问职业规划，我说出了真实的职业规划，毕竟不想裁缝的厨子不是好司机，面试官听完之后呵呵一乐，没说啥，感觉一切尽在不言中，完事感觉不错，但是没谈薪资的复试，基本是没戏了。百度游戏一直是一个跟其他游戏公司风格完全不同的公司，毕竟百度是网络公司，游戏业务只能算是边缘业务，感觉对人才不够重视。

8-9人一组坐在一个圆桌上，大厅里有许多这样的圆桌，同时进行着许多小组的面试。一个桌子只有一个面试官，氛围还算开放与轻松。但是有许多来霸面的，TX也给他们专门提供了一个报名处。 因为应聘的是游戏发行/运营，我们小组讨论的话题是“LOL火了这么久，现在或以后难免会出现人口下滑，玩家流失的现象。请从运营、营销、产品研发和IP进军其他圈子几方面排序，并分析，如何应对这样的问题”。

通过朋友，推荐给了HR。HR比较热情，说是因为位置比较高，需要COO亲自面。约了大半个月才约到面试，因为是异地，还报销路费来面，结果来面，面了不到20分钟就没了，给人的感觉是对方自己都不清楚这个位置需要招什么样的人，反倒是惨了我们这些来回奔波的人，不是说报销路费，我们就可以白跑。建议HR下次沟通好了再确定面试吧，省的浪费彼此时间。

一共3轮。第1轮群面，大家讨论如何把pokemon go做成线下竞技的模式，我其实没玩过这个游戏，但还算了解电竞（喜欢玩LOL），讨论时不要随意插话别人但也要抓住机会提供有用观点。我们这组好像很懂游戏的不太多，大家既没提供太多有用的点子，也不太敢总结，我就当了总结，发挥得也还OK，就过啦。 第2轮面试还是群面面试官，我看到他就觉得他肯定是觉得我群面表现得还不错，所以更加有信心，虽然他群面时以及我刚进门时一直很严肃，但我心态比较放松，嬉皮笑脸的，然后他也画风突变就聊LOL聊了好久……然后莫名其妙就过了……嗯…… 第3轮总监面比较难，但还是针对简历，深挖下去，然后问你对自己做过的事情有什么看法，有什么总结性的，我答得其实挺一般的呢，不过可能因为比较真诚吧，也还是过了~

每人一张纸，做自我介绍 然后分成两组，无领导小组讨论 两组互相提问题 ps，面试官有三个，还有一个主持。

面试是约的下午四点，在长虹科技大厦1408，hr非常亲切热情，先给你准备好水，纸笔进行一个小时左右的笔试，后来再和hr面。聊天非常轻松愉快，问的是双方的意愿，回去又给了一个考核，运营方面的题目，后来再和里面在职同事面试了一下。都很轻松，聊的很愉快，hr还帮我推荐房子非常棒~

公司离地铁站有点远，但公司地点蛮好找的。我面试的时候刚好碰上公司来客人，在门口等了20分钟，后来因为会议室实在腾不出来就挪到类似经理办公室的地方面试。 面试我的是用人部门的主管，主要问了以前的工作以及对游戏运营、游戏推广的理解。面试气氛不错，面试官不强势，不会给萌新面试者施压。最后说两天给回复，然后就没然后了。