延锋江森

面试官一共2个人，HR和用人部门资深工程师。HR问的比较简单，问了离职动机，期望薪资，职业规划，到岗时间，英语口语如何等等。用人部门资深工程师对工作经验要求很高，要求入职之后，马上能独当一面。问了是否有过独立的项目经验，以前的工作经验对现在应聘的项目工程师岗位有何帮助，对TS16949是否了解，对于项目管理这个岗位，自己有什么优势等等。

先是自我介绍一下，然后就是用英文问了一下职业规划，接下来问了一下项目经历，问了一下以后是不是打算在上海买房，上海生活压力大什么的。接着就是问了几个生活问题，比如成绩好有什么特别的方法，技巧之类的。最后是向HR提问环节。总之 是一个很轻松的面试。主要对个人的基本情况做一个考察。

有两轮面试，一面是群面，HR面试，氛围几个小组，一组有七八个人，有自我介绍和用白纸制作座椅的活动。气氛活跃，主要积极点和有领导力，以及组员之间和合作。二轮面试是经理面，四对四，四个大学生对四个经理，问的也都是些常规的问题。

总结第一句，延锋江森面试挺正式的，总体时长比较长，发OFFER比较晚，前前后后得有1个月左右，面试时间把控不太好，一般会等1-2个小时，分测评-HR一面-性格测试-多V1的主题演讲+专业面。第一就是一定是网申，然后基本会给测评的机会，然后测评过了就会有初面的机会。所以第一面的机会是很容易的，一面是HR面试，不用自我介绍，上来就是问英文问题，英文问题有比较常见的3-5年职业规划，对公司的看法，对行业的看法，个人的优缺点，也有不常见的你的好朋友是谁，为什么是你的好朋友，我面的质量岗，结果他问的是为什么选择质量岗作为我的第一份工作。然后英文很烂的我一脸懵逼，跟HR说英文不好，然后就用中文说了PS如果英文还行最好是用英文说，我是实在说不出来了。后来聊得比较多的是实习，因为有相关的实习经验。我的HR采用的压力面，虽然面试的时候一直问得很犀利，不过似乎他的通过率蛮高，好几个在他那里面试的小伙伴都过了。PS一面会刷蛮多人的。二面是分岗位面试，多V1（我当时是7V1，后面几天听说会少一些），2min自我介绍+3min主题演讲+15~20min提问，主题会提前30~40min给，题目一般是跟汽车行业相关的，可以现场百度准备，不过演讲的时候需要脱稿，其实一般不怎么听你讲的什么啦，主要是看你能不能流畅的讲完。自我介绍最好讲一些跟目标岗位相关的经历，这样可以把后面的提问往这段经历上引导，因为我专业不是特别符合，所以讲了跟质量岗相关的实习经历，后面一直都在问这段经历所以问的问题都能回答，所以聊得不错。然后就会发短信说过了终面，等着体检和录用的事情。就这样了~！希望大家有所收获。

一面 人特别多，听说只要测评过了的人都来面试了。分时间段面试的，到了之后，在门口领取门卡，然后在三楼的一个大屋子里面等待面试。中午等的人，延锋会包午饭呀，哈哈哈哈。一轮HR单面，七个房间随机进去面的，整体感觉还可以，自我介绍，然后是问问你简历的问题。HR姐姐很温柔，但是也没有表情，所以面完了心里都没有底。 二面 两周给通知，二面的人数少很多，但是也挺多的，每组12个人（不知道几组），面试官有两个部门经理，两个HR。先自我介绍，然后特定问题回答，比如你对汽车内饰发展趋势的看法等等，相对来说是比较专业性的问题，最后就是经理问你一些问题回答。全程20-30min左右。

延锋江森校园招聘的一面是人事面，先是自我介绍，然后争对自我介绍中以及简历上的内容提问，例如有没有男/女朋友，简单说说你这段实习经历，你为什么对延锋江森感兴趣，你对未来的职业规划是什么。有的HR也会要求你用英语自我介绍。

一面是筛选简历的过程，那天下着大雨似乎预示着不幸啊，衣服都打湿了。等了一上午才轮到我，hr问的比较详细，首先自我介绍，然后会根据简历问一下具体的情况，包括专业，家庭，爱好，据实回答即可，一定要真诚！二面是两个部门经理两个hr，主要是两个部门经理提问，首先自我介绍，然后会从十个题中选出一个做一个三分钟的演讲，会给你准备时间。后面会问一下你的专业情况，一定要对自己的专业状况很熟悉啊！最最重要的是一定要在做好充分的准备再来面试！！！