中国电建地产集团有限公司

先是和HR简单沟通，问了一些基本信息问题。之后和经理面谈，叙述以往工作经历和内容。感觉比较轻松，面试官人很好。

一面自我介绍+基础知识，二面问面向对象基本特性。

到了直接打电话找面试官，访客登记后进入一个休息区面试，没有笔试，面试官拿了空白的几张纸过来，问一些问题，让在纸上写程序。

面试分两轮，初面是在宣讲会之后，很简单，就是根据简历提问，组织好语言，专业对口基本没什么问题，二面是专业面，那就难很多咯，首先经理气势很强大啊，各种问题，简历上的，性格上，专业上，各种问，难度还是很大的。

ppt解说自己的研究内容，先用英文自我介绍下，然后用英文介绍研究内容，中途被打断，说可以用中文了，英语还可以，然后就是研究内容上，说和他们招的研究员不符，因为我做的大部分是材料的。

面试过程：无领导是在一个大会议室里，一组10人左右坐在一张大会议桌两边，30min，ppt上显示题目。题目很基本，有两个面试官。 感觉电建是那种完全看面试表现的，因为面试官一开始都没问我们收简历。（某公司HR后来告诉我，他们无领导也记不全人，最后还是看简历筛）。我表现的特别强势，但也注意给别人留话。时间紧，如果抢不上话就一直去了。。所以还是要一开始就抢上，越说越有气势。 然后被通知去笔试，设计岗要考快题，2小时，线稿，不难。不过我跟另一场面试冲了，临时去换了考商业运营。其他岗位都是1小时，前面行测，后面专业题。监考人员挺凶的，有户口的单位报的人多所以他们也不在意多一个人才少一个人才… 然后被通知去复试，竟然还是给我的设计管理岗。然而然而然而我在外地面其他单位，没有来得及赶回去复试，然后就没有然后了。据说复试是结构化，问简历，没问专业问题。 好遗憾，好伤心……

进入一个空办公室后，就开始笔试内容，1.填写简历（最好用英语，但是我没看见提示，用的中文，我看大家都用的中文）2.15分钟做一份英语试题，5个英翻中，一个小作文，我觉得还是可以，不难。3.英文填写一份简易的简历，还有一份问卷调查。 笔试结束后，由HR面试，分小组讨论分发的试题，题不难，关键是我觉得在讨论过程中要积极表现自己，面试官在一旁看，讨论结束后就是小组长发言，我觉得可以去争当一下小组长，毕竟可以给面试官留下深一些的印象。然后结束，等通知