中国电建地产集团有限公司面试经验

两点去的五点结束，总共三个小时，二面问的时间比较短。。 还有部分问题想不起来。。 一面 TCP/IP三次握手，四次挥手画图解释 线程状态画图说明 单例模式，如何实现线程安全的单例模式 手写代码 linux常用命令知道哪些 100以内的随机数排序怎么做手写代码 数据库怎么优化--我记了概念非得深入问 怎么看慢查询日志 垂直拆分，水平拆分怎么做的等一系列 为什么数据库索引使用B+树 分布式缓存有没有用过 radis与mem***的区别 死锁，怎么解决死锁 银行家算法，怎么实现，手写代码 事务的四个特性 spring的AOP原理 ***模式的原理与应用 项目相关。。我做的敏感词过滤。。 （汉语的敏感词要做分词么。。我觉得不需要呀） 讨论一会分词什么的 二面 进程与线程的区别 java虚拟机 GC，full GC触发条件，分区 单例模式又问了一遍 手写两个代码 逆转单链表 两个字符串的最大公共子序列 http与https的区别 没错linux的常用命令又问了一遍 查看进程的命令 查看日志的命令 线程池的实现原理 项目中还用到什么模式

主管人很好同事素质也非常高

面试共3轮，第一轮面试后第二轮面试拖了很久，也没说主动告知候选人面试延迟。面试前HR不会对公司做个简单介绍也不了解下候选人的情况做个初步沟通，就像例行公事的招个人面试。第一轮面试人力和工程项目经理，问题不难，但是刁钻，人力居然问甲方和施工单位什么关系，是不是一家人。第二轮面试人力总和区域工程总，工程专业问题较多较难，无语的是一来问为什么离职，是不是在原来公司没发展了。 终面是区域总，面试共3分钟（我前面进去的也是差不多3分钟），自我介绍，学校介绍，项目开工时间，质量管控。最后人力反馈未通过，原因领导没说，人力说是着装自我介绍以及最后的回答没有提现出前面几轮的专业度。自己感觉这个公司不尊重候选人，一副天生的优越感，HR就是照章办事，国企混饭吃，领导会莫名问些无语问题，打压候选人，我还以为是要压力面，结果是吃饱了撑得没事干，耍宝。

总共三轮面试，第一轮是HR及区域工程负责人，第二轮等待中

一般 经过三轮面试  感受一般  面试问题一般  在等结果.