润嘉物业管理（北京）有限公司

先是群面，十几个人做一桌，先自我介绍，然后分小组讨论，给定一个题目，各自充当不同角色，最后由一人陈述，其他人补充，并且面试官会问你充当了什么角色。过几天会通知二面，依然是群面，先说自己这几天做了什么，然后问了几个公关方面的问题，过了的直接签。

面试分为两轮，第一轮是EA Leader，第二轮是Admin D。 一上来是英语自我介绍，然后就是笔试，写英语翻译，挺简单的，不麻烦。不过也许楼主是英语系出生，所以觉得还可以吧。这家公司特别注重英语能力。 AdminD问的都是一些基本的问题，就是看你个人的性格和品行，都是中文的，更简单了。表现自然就可以了。

第一步做了自我介绍，然后面试官开始问项目经历，并且会揪住一点不停的问，但是感觉面试官并不懂实际技术所以需要用最简单的语言解释出来。 技术问题只问了一个：你对网络协议了解多少。感觉十分宽泛 无从回答。 另外从面试中感觉面试官官僚气息很重，比较自负，端着架子不愿意和面试者深入交流。

一进去先签到，要穿正装。有人把你领到一个厅要你填资料，然后做心理测试题，然后还问你电话薄里有多少人的电话，感觉就是卖保险呀。然后放映厅给你播放视频，放一些公司有多好，福利多好。然后高管说话两小时，洗脑一样。重复强调这里不是卖保险的，但是感觉就是卖的多一些的金融理财工具，还是要给客户推销金融理财工具呀。然后洗完面试，面试基本都过，就聊聊基本情况。要你参加培训，第二轮没有去，听说要交钱培训。反正希望谨慎选择工作，不要被眼前利益给蒙蔽了。

网上投简历，然后有人通知过去面试， 去的时候里面人不多，很安静，给了四页纸让你填，包括个人基本信息，职业规划，什么事情对你影响很大改变了你的人生观，团队是什么，人生目标，座右铭等各种问题，然后有专门的HR面试，先是自我介绍，然后问你各种问题，问完之后就让你回去等通知了，全程HR都板着脸，好像你欠她钱没还似的，包括最后你说谢谢的时候也是

五到六人一组，给case小组讨论，有leader有总结陈词，我被leader邀请总结陈词，讲到一半，hr说换成英文说，于是又用英文继续总结，接着hr manager给出一个辩论话题，其他小组过来参与十分钟辩论，有理有据就好

题目不难，就是编程题有点多，要写很久，关键是这么多编程题，没有电脑，只能手写，太麻烦了。 关键的关键，题是错的，题是错的，错的。。。 不知道从哪里扒拉的题，好几道题目有问题，设置接口中，返回参数直接一个int就传进去了，怎么传出来？ 面试问了下项目，偏底层。问了题中写的struct大小，我给分析了一下原因，结果面试官反驳了我，给了个错误答案（这个我回来后已经验证过了），被我直接反驳了，然后就没有然后了。。