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我之前是在一家保险公司，经同事介绍，接触到明亚的经纪人。当时和团队的其他伙伴一起来到明亚面试。因为都是销售岗，所以其实也无所谓什么面试。当时是明亚的一位总监给我们团队介绍了公司的情况，代理人和经纪人的区别。我对于经纪人的模式很感兴趣，所以马上填表参加了新人班的培训。明亚的风格和保险公司不同，比较专业、理性，可提供的服务又很广泛。所以最终正式加盟了明亚。

公司环境，还不错，地理位置是市中心，但是面试要给差评，整个面试没规范的模式，进公司大家都在忙自己的，问前台，前台让自己联系，好不容易找到了人，没有独立的办公室，就是经理找你聊聊，招聘的岗位还是代理人为主。

链家地产今年增加了300家门店 预计招收经济人6000人 面试在1楼的话 你需要准备 简介明了的自我介绍 快销产品话术准备 以前的工作经验｛有就说 没有就编 以前业绩好的说 说更好 不好的话就吹吧｝ 注意和带你进入面试的面试专员 搞好关系 他们都知道每个面试官的特点 如果面试在二楼 你需要准备 言语打到所有的和你一起面试的人 尽量不要说废话 要投领导所好｛拍马屁｝

到公司前通知只等你一个了，到了发现有N个人同时出现，都是分配给不同的小组的，带队的都是刚上任没多久的新人，面试的问题比较规范，但是你不管怎么回答其实他都是按培训好的顺序灌输你他们的赚钱之道，而边上坐着一群无所事事的人就是已经上班的，而组长更多不是在操盘或联系业务，而是每天不停招人和面试。

我走的校园招聘，北京总部直招，视频面试，不难，只要你感兴趣，对销售类工作有信心，善于沟通，不怕吃苦，喜欢挑战，链家就会张开怀抱欢迎你。他家团队氛围特别好，年轻有活力，很适合刚毕业的没有背景关系可拼但又想靠自己能做出事业的人来，只要努力，坚持两三年都能做得很好。

坐了两个小时的公交车来面试，呜呜哇哇一堆面试者。那时候就感觉有点不对劲。等了半个多钟头，到我单独面试。让我自我介绍，然后他介绍公司和职位。一开始只说了两点，协助经纪人完成面试艺人筛选等工作。听了还不错。第二点是晋升渠道多多，说的一级一级的，感觉很专业。 然后说到工资上，说工资六千起。我当时觉得挺不赖的。但是他说到有绩效考核，我就觉得不靠谱了。就问他是不是还有第三点没有介绍？然后他愣了一下，说第三点就是要自己找团队，找艺人，这其实也没啥。我就追问，艺人来公司是什么样的流程？他说看艺人资质，分等级入选。最后的追问下，他才说，艺人入职除了所谓的S级，其他级别的是要缴纳培训，包装费的。我就无语了。其他的我就不多说了，就凭这点，So bad。

面试官人非常nice，对公司有一个非常好的介绍，也对公司的未来计划和展望有一个非常详尽的叙述。面试的过程对我来说更像是一个业务交流的过程，对市场的看法，对客户和供应商的了解度，以及自身的职业规划等等，聊天很愉快。