南京LG熊猫

分一面，二面，三面。一面是几个人一个小组，对面试官提出的问题分别回答，不是讨论的形式。谁想好了谁先说。二面是以游戏的形式考察的。在一个酒店的会议室，自由组合成7,8个人的小组，先是完成一幅拼图，后是构建你心中理想的敏实，并展示给大家。最后一个环节是把面试官当成供应商，说服他们为你心中未来的敏实投资。无奈挂在二面，无缘三面。据说三面是各部门主管和你聊天，也会刷人的。

我接到公司的面试通知，第二天就去参加面试了，面试的是部门经理和人力资源部的，面试过程一般，问了几个专业问题，持续了有十几分钟。然后我就回家等消息去了，一个星期以后，人力通知我面试成功，然后我就去公司上班啦。

总共两轮，都是群面，不过不是无领导小组讨论，第一轮是五对三，五位求职者三位面试官，面试过后半小时内出来结果，通过第一轮面试的直接进入第二轮，三个面试官四个面试者，面完后回去关注微信查面试结果，当天晚上查结果结果就出来了，特别有效率，非常赞。

先填一份表格，表格内容就是一些常规内容，包括性格优缺点，特长兴趣爱好，对公司有什么希望等等，这也是面试必备的。 初面应该是人资的，年长的就对我跳槽提出异议，但我猜她没细看我的没份工作其实都有差不多两年才跳槽。问我表格岗位需求为什么写外贸相关，问题一问就觉得这个很不专业。外贸业务员难道换个产品随便就能做好么？没有对新人的职业有比较清晰的规划。基本就是面试官问你答，不给提问时间。或者人家是国企不缺人才，蛮走个流程罢了。 整个面试下来感觉，浪费了我的时间。一些可以再电话里问清的就不必让人跑一趟。本来对建发是100向往，面试以后反而觉得其实也没有那么高大上。工作最重要的还是要开心的成长嘛！

一面，人事部的来面试。先日语自我介绍，日语提问了几个问题，觉得中国与日本最大的不同是什么，在大学有没有实习过，有没有打过工，在大学平时做些什么。然后中文，问性格，最大优势，问了了解不了解他们公司，以及公司业务，我准备的不是很充分，因为个人原因吧，感觉这方面答的不好。最后聊了下薪资，问了我有什么问题然后就结束了，大概30分钟的样子。

前台接待 填表然后就去会议室坐等~~ 过会来了个人，问了些基本的问题和自己的职业规划。然后和你讲下你要做的工作在这个岗位期间，问了是否愿意加班什么的。觉得Ok又来一个上级问了些差不多的，还和你说了你的以后成长路线在这个公司。 总的来说还蛮符合我的规划的。

排序题，淘汰力度大，一面结束后一共只留了7个人，基本全是男生。每组做领导的和做presentation的留下几率大，其他的基本没戏，除非是男生。