欧普照明

因为笔试是第一名，带着一种优越感参加了群面，和终面；表现的都挺好的，过程很顺利，跟最终面试的主管一个老头，面试就是聊聊天，其实我5分钟就可以出来了，我还跟老头多聊了一会，我问了下我笔试成绩，他告诉我是第一名。我当时就觉得我肯定能拿到offer。当时说下周通知，可我们等到周五才有通知。最终我不幸的没有被录用。去年问了师兄，他们是当天晚上就有通知的，可我们等到周五。原来他们把我们的简历带回去让各个部门的人挑选，尼玛重新洗牌了，又回到了当初简历删选的阶段，什么奇葩公司，你麻痹搞什么啊。就不要笔试和面试，浪费大家时间。后续，我同学签了，我们最终面试的都是研发类机械方向，最后他们要培训后再定岗，感觉很不靠谱啊。这不是挂羊头卖狗肉吗，感到幸运没有进入欧普。欧普里面有很多帮派，人事只给自己加工资，在里面的老员工工资是不涨的，说好的调薪都没有的。总之，珍爱生命，远离欧普

每个人都必须发表自己的见解。

技术主管电话面试，猎头找到我的，说是会问一些技术问题，还有逻辑判断之类的问题，可能还会有场景判断的问题。

我觉得心态很重要。要继续努力。

通过简历筛选，然后电话初面，然后笔试，测试日语能力跟打字速度.笔试通过之后，有两面。一面是部门经理，二面是日本人，有中文有日文。自我介绍是基本的，之后会谈谈你的短处.大学里经历最难忘的事情等。

首先，公司对于这个职位没有一个清晰的定位，而且工作内容也不是很确定，所以造成面试那天面试官不知道问一些什么。其次，面试官不是很专业，询问工作内容的时候，回答也是含糊不清。最后，面试过程过短，建议可以先电话面试。

先hr面试，全英文，自我介绍加上一些问题。HR英文不算太差，但也没有非常非常好。感觉面我的hr有一点点aggressive。不过第二轮在未来工作的韦博的点的“同事”还不错。人也很开朗，愿意倾听，并且也主动告知很多工作上的内容。