欧朋达科技

电话简单沟通了下，现场面试一次~也是先做了一套逻辑的题，然后面试。面试HR挺年轻的，但是人很漂亮，也nice。HR沟通聊的挺多的，薪资期望等都问了。技术面试很细，基本的点都问了。项目是对应的外企的项目，英文要求相对较高，至少基本是能读写的水平，前期需要在客户那做开发。昨天签完的劳动合同，刚看了下面留言，跟我的面试经历相差还是挺大的，可能我是经验者？？反正，感觉公司氛围也挺好的，薪资跟同行业比，不低。剩下的就等入职后，慢慢看了~

让我面试我说了没兴趣，电话那头一个劲建议让我过来面试，说的好像只要来面试就给安排工作似得，心里想多一个offer也没什么坏处的。去面试，呵呵 面试官都没来，让我等一个小时，还是没来。真是继承了大韩宇宙国的优良传统，上司不把人当人。潦潦草草找了个人事的人过来问些小学生问题然后就被莫名其妙裁掉了，面试就这么不尊重人何况工作之后呢？

自我介绍 问工作经历 为什么辞职 以后有什么职业规划 显微的主管都是忽悠人的，所以不要轻易相信，不要轻易答应入职

1：先参加学校宣讲会 2：宣讲会介绍工作内容工作环境，然后笔试 3：笔试完等通知收到短信面试 4：面试3轮后等OFFER

面试过程： 问了软件测试的过程，以及其他关于软件测试的问题，问了为什么想要去成都发展，然后介绍了他们公司的一些项目，然后一直让我问问题。

先是所有人一起12人一组进行群面，对一个有关公司发展举措的问题进行讨论，每个人先自我介绍加观点阐述，之后自由讨论，最后一个代表将所有想法汇总进行总结发言，一共十五分钟，时间很紧，如果不积极主动地说话基本没有机会发言。然后我们组是十二进六，进入二面，四对一。

面试全程都用谈话形式进行，有一位面试官同时进行面试：步骤如下： 1、 自我介绍； 2、 面试官询问曾经做过什么行业的工作；当遇到某些问题时，自己会如何处理？ （主要了解本人的心态，处事能力和性格） 注：某些问题：包含很多面试官提出的问题，很细致。也有她们举例的。 3、 询问自己一些细节： 如：本人负责什么？遇到问题，是怎样解决？ 4、 询问本人对这份工作的看法，以及将来有何意向？ 如：项目经理，架构师等。 5、 对Office的应用，特别是Excel的熟练情况。（口述）。 6、 简单询问本人对技术的开发能力。（如：SQL脚本等） 7、 闲话聊天。（很随便的聊天，观察本人的言行举止与沟通，交际等能力） 8、 要本人问她们问题。（有什么不明白，需要问的，就向面试官提出） （主要了解本人与上司的沟通，因为在交谈中，面试官提到要向上司汇报工作情况） 总结：面试全过程：很少涉及技术问题，也没有什么中英文试卷，只是面对面的聊天。主 是了解应聘者的（应变能力，交际能力，沟通能力，工作能力与是否懂得调节自我心态。）