三一重工

公司人资专门从外企找到项目带头人，希望作为公司的项目的指导型人才，即插即用，带动产品快速进步1 面试其实是电话面试。人资通过推荐找到我，首先直接问了下工作经历及带项目情况。此内容作为向集团领导汇报的内容呈报。通过薪资情况，看看能否匹配。作为以是否原因到长沙工作作为结尾因为是作为外企专家被挖走的性质，病没有过多的技术环节面试。人资在招人方面比较被动，因为找到合适的专家型人才不容易。

暑期前来学校宣讲后填了下个人信息，然后在暑期电话通知面试，第一次面试是通知是现场面试，但是因为我有事没参加，后来通知我面试时是网络面试，时间是5分钟，主要谈自己的项目，感觉还是比较轻松。通过后通知去北京参加部门经理面试，到了这步已经不刷人了，就是去谈谈了解下，氛围很轻松。之后就收到了offer。

一面主要是看所参与的项目与负责的内容，这个因为他们专业技术员与自己的项目不是很关联，所以他们不是很懂，你主要跟他讲明白就行了，必要时可以修饰一下，你懂的~~不过遇到什么都懂的面试官就很难说了。一面聊得还可以，比较轻松。二面就是部门经理面试，这个本来别人说比较简单的但我觉得比一面难一些，可能因为这个HR全程都比较严肃，为人比较精明那种，所以我们下面的几个人都比较虚。不过还好，大家表现都差不多，只要不是太次应该不会刷人。

面试的是机械工程师综合面，先自我介绍，问做的项目，会问你项目中遇到哪些问题，如何解决的，然后问项目里面关于机械方面的问题，有一个问题没有回答上来，最后问了一下跟宿舍的室友之间相处关系怎么样技术面，换了个级别更高的领导来面，还是给领导介绍了项目，这个部分可能对我的项目比较感兴趣，然后问了一个他们目前遇到的问题，我谈了谈自己的看法，大概谈了10几分钟，整体过程没怎么问专业方面具体的问题，最后我问了一下如果我去了做那块内容，领导回答我说就做我刚才跟他讨论的这个问题，应该是我这个方向还比较符合他们的需求，本人做视觉缺陷检测的

我在官网看见三一招聘，我就去应聘，招聘的告诉我，叫我下个星期三去公司面试，去了公司，跟好多人一起去，首先填表，填完资料开始时人事的面试，问很多问题，在是人事经理的面试，之后项目经理面试，通过问项目经历带出很多专业性的问题，幸好底子厚，技术扎实。出来了，人事又告诉通过了。

面试流程：1、投递简历，人力资源部的人先进行面试，基本的问题，学历核实2、所长面试，需要人部门的所长进行面试，一般问工作经历等问题3、院长面试，大体了解一下情况基本不难，只要有一定工作经验，比较对口就行。

先是电话通知面试时间，分时间段，早去了半个小时，签完到就直接被带进去面，好几个面试组，先简单介绍自己，接着问一些基础专业知识，以及为什么投这个，还有看了看我的成绩单，之后问有没有对象，其他没什么了，感觉很简单。